合同事务 法律问答
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因过错致合同无效，该如何赔偿损失[律师回复] 《中华人民共和国民法典》里有条重要规定，要是合同被判定无效，麻烦就来了。如果是一方有错，那这有错的一方就得给对方赔钱，弥补人家因为这无效合同受的损失；要是双方都有错，那就各自担起自己该负的责任，不能互相耍赖。 咱说说这赔偿损失的范围。有直接损失和间接损失两种情况。直接损失就是因为合同无效，让现有的财产变少了。比方说，为了履行这个后来被判定无效的合同，掏了不少费用，或者已经交出去的货物，这些都算是直接损失。间接损失就是本可以拿到手的利益飞走了。也就是说，要是这合同正常履行下去，当事人能得到的好处。但是想要对方赔偿这部分间接损失，有几个条件，得是能提前料到的，损失也得是确定的。 在确定谁该赔多少的时候，得按照过错和损失相匹配的原则来。谁的错大，那赔的钱就得越多。要是双方都有错，就看谁的错更大，按着这个来分担损失。 要是哪一方想让对方赔偿，就得拿出证据说话。要证明对方有错，自己确实受损失了，而且损失和对方的错之间是有因果关系的。要是双方商量赔偿的事儿商量不拢，受损失的那一方可以去法院告状，让法院来判过错方赔钱。法院会根据每个案子的实际情况和证据，仔细判断后确定具体的赔偿数目。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细审查内容，避免最后合同无效带来损失。如果真遇到合同无效的情况，要及时收集和保存好相关证据，为后续主张赔偿做好准备。律图山东
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合同无效后该怎么酌情给予补偿[律师回复] 合同无效后的补偿问题，得按照法律规定和实际情形来妥善处理。《民法典》明确规定，当合同被认定无效或者被撤销后，通过该合同拿到的财产，得及时返还给对方。要是不能返还或者没必要返还了，那就需要折价来补偿。打个比方，使用过的一些消耗品，就没办法原样返还，这时候就得折算成钱来补偿。 要是一方在合同里有过错，像故意隐瞒重要事实，让对方遭受了损失，那过错方就得承担赔偿责任。比如有人卖东西，故意不说物品有重大瑕疵，导致买家受损，这时候买家的直接损失和间接损失，卖家都得赔。 如果双方都有过错，那就根据各自的过错程度来分担损失。就拿建设工程合同来说，发包方没提供全资料，承包方也没好好审查，双方就按照各自错的多少，按比例承担责任。 对于那些没办法返还或者没必要返还的财产，要进行折价补偿。像消耗掉的劳务、用过的设备等，补偿金额可以参考市场价格，或者按照双方之前约定的价格来算。 法院在处理合同无效补偿问题的时候，会考虑公平原则。它们会综合合同履行的实际情况，还有当事人的经济状况等方面，来酌情确定补偿金额，这样做就是为了平衡双方的利益，让事情处理得更合理。 给大家个实用建议，在签合同前，一定要了解清楚合同条款和对方情况，避免因过错导致合同无效。要是合同真无效了，双方最好友好协商补偿问题，协商不成，及时寻求法律帮助。律图滨州
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一年内未签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 在职场中，有些用人单位会不按规定和劳动者签书面劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。 不过，劳动者要这笔双倍工资差额，是有仲裁时效的，时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。一般是从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算，或者从劳动者主张权利那天往前推一年，但不能超过没签书面合同的实际时长。 如果在这一年里，劳动者向对方主张过权利，向有关部门请求过权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断时重新计算。 要提醒大家，劳动争议得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者要是遇到用人单位不签合同的情况，一定要在仲裁时效内去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就拿不到双倍工资差额了。律图山东
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传真件和扫描件是不是有同等效力[律师回复] 传真件和扫描件的法律效力，要根据具体情况来判断，它们并不完全一样。 先说传真件，它是通过传真机直接收发并打印出来的文件，在传输过程中有一定的原始性和即时性，内容的可信度相对较高。打官司的时候，如果能证明传真过程是真实的，双方平时也有通过传真交流的习惯，同时传真件内容完整清晰，那它就可能成为认定案件事实的重要证据。 扫描件是把纸质文件用扫描设备转化成电子图片的文件。因为扫描内容很容易被修改，所以它的证明力比较弱。要是对方对扫描件的真实性存疑，你就得拿出其他证据来证明扫描件是真的，不然光靠扫描件很难证明事实。 不过，如果传真件和扫描件内容清楚、来源可靠，还能和其他证据相互配合形成完整的证据链，那它们也能起到证明事实的作用。但要是用来证明重大事项或者当作关键证据，最好还是用原件。要是只能用传真件或扫描件，也可以去做个公证，这样能增强它们的证明效力。律图山东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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