医疗纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故鉴定能起到怎样的效力[律师回复] 结论： 医疗事故鉴定在证据、责任认定和行政处理方面具有重要效力，但不是认定医疗损害责任的唯一依据。 法律解析： 医疗事故鉴定在法律程序中意义重大。作为重要证据，它可清晰证明医疗行为是否构成事故、医方过错情况以及过错与损害间的因果关系，辅助法院查明事实。在责任认定方面，其结论是判定医方是否承担医疗事故责任的关键，若构成医疗事故，医方需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。卫生行政部门还会依据鉴定结论对相关医疗机构和医务人员作出行政处理，像警告、罚款等。然而，法院在审理医疗损害责任案件时，并不完全依赖医疗事故鉴定，会结合其他证据全面判断。如果遇到医疗事故相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并获取合理解决方案。律图东营
5解答 4.4w浏览 -
医疗事故不做鉴定可以吗[律师回复] （一）若不想做医疗事故鉴定，双方能就赔偿等事宜达成一致，可自行协商解决。 （二）也可以通过人民调解或行政调解的方式解决医疗纠纷。 （三）若要进行医疗事故鉴定，它能明确事故等级、责任程度等，为赔偿提供科学依据。若协商、调解不成进入诉讼程序，鉴定结论有助于患方举证。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。律图聊城
5解答 4.3w浏览 -
医疗损害鉴定时限是如何规定的[律师回复] 结论： 医疗损害鉴定一般应在受理之日起30个工作日内完成，特殊情况经批准可延长不超30个工作日，补充或重新提取鉴定材料、进一步检查检验等时间不计入鉴定时限。 法律解析： 依据相关规定，鉴定机构受理医疗损害鉴定后，通常需在30个工作日内完成。当鉴定事项存在复杂、疑难、特殊技术问题或鉴定过程耗时较长时，经机构负责人批准能延长时限，但一般不超30个工作日，且要及时告知委托人。同时，补充或重新提取鉴定材料以及进一步检查、检验的时间是不算在鉴定时限内的。这一规定保障了鉴定的科学性和准确性，避免因时间限制而影响鉴定质量。如果大家在医疗损害鉴定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。山东法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
180****3184
130****7449
177****9827
