劳动纠纷 法律问答
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公休能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公休问题能申请劳动仲裁，劳动者公休权益受侵害时可通过此途径维权。 法律解析： 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反规定，剥夺劳动者公休权利且未依法支付加班报酬，劳动者有权维护自身权益。在与用人单位就公休产生争议时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像考勤记录、工资条等可作为证实公休权益受损的证据。如果在公休权益方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图山东
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劳动仲裁都有什么手续[律师回复] 申请劳动仲裁需按规范流程进行。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备申请人身份证明材料、被申请人注册登记资料，如营业执照副本复印件等。还要收集能证明劳动关系、工资数额、加班时间等与诉求相关的证据，并按被申请人人数提交副本。 完成准备后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方仲裁庭组成人员、开庭时间地点。庭审时当事人需参与辩论等环节。仲裁委自受理起45日内结案，复杂案件可延长15日。 建议申请前仔细整理证据，确保材料完整准确。庭审时保持冷静，清晰表达观点，以保障自身合法权益。律图烟台
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不包含在无需付经济补偿情形里的有什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定其应支付经济补偿，要求用人单位履行义务。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的。律图山东
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解除劳动合同该赔付多少钱[律师回复] 结论： 解除劳动合同赔付金额分情况确定，合法解除且无需补偿的单位不赔付；应支付补偿的合法解除按工作年限计算补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生时，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而在应支付经济补偿的合法解除情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除获10000元补偿，违法解除则获20000元赔偿。如果遇到解除劳动合同赔付相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。律图威海
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