劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怀孕7个月时公司倒闭该如何赔偿[律师回复] 怀孕7个月公司倒闭，员工能依法拿到相应赔偿。公司倒闭会导致劳动合同终止。按照法律规定，公司要按员工在本单位工作年限付经济补偿。工作满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 对于孕期员工，法律没有强制要求额外的孕期赔偿。不过在公司倒闭这种特殊情况，员工可以和公司协商，争取更多补偿。要是协商不成，员工可以通过合法途径维权。 第一步是收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作年限。之后，有两种维权方式。一种是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。另一种是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图烟台
5解答 3.9w浏览 -
一年工资被拖欠且没签合同怎么处理[律师回复] 要是一年的工资被拖欠，还没签合同，咱可以这么处理。 第一步得收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放的转账记录、和老板的聊天记录，还有工友给的证言，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能证明工资被拖欠了。 接着可以跟单位协商，让他们把拖欠的工资给你，要是能补签合同就更好了。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资这些款项，还能对单位进行处罚。 要是协商和投诉都解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。所以申请仲裁的时候，你可以要求单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，还有没签合同期间两倍工资的差额。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒一下，在整个维权过程中，一定要注意法律程序的时间要求和规范，这样才能保障自己的合法权益。很多人可能会忽略时间限制，导致自己的权益受损，所以一定要多留个心眼。律图山东
5解答 4w浏览 -
公司拖欠工资几个月能申请赔偿吗[律师回复] 当公司拖欠工资时，劳动者有获得赔偿的权利，但不同赔偿情况有不同条件。 按照《劳动合同法》规定，如果公司没及时、足额给劳动者支付工资，劳动者有权利解除劳动合同，公司还要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。在这方面，法律没规定拖欠工资要达到多长时间，只要出现拖欠工资的事儿，劳动者就能以这个理由解除合同，要求公司给予经济补偿。 要是劳动者想让公司额外加付赔偿金，就得符合另一个条件。得是劳动行政部门要求公司在规定时间内支付工资，而公司过了时间还是不给，这时公司就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 简单来说，公司只要拖欠工资，劳动者就可以解除合同拿经济补偿；要是劳动行政部门介入，要求公司限期支付，公司逾期不付，劳动者就能拿到加付赔偿金。 在实际情况里，劳动者发现公司拖欠工资，先和公司友好协商，也许能解决问题。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图烟台
5解答 3.2w浏览
-
已提交离职申请不通过要怎么办[律师回复] 1、劳动者提交离职申请却没得到批准，得根据不同情况来处理。要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，不用等用人单位批准，提前三天以书面或者口头的方式通知，到时间就可以离职。 2、要是过了试用期，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。只要提前三十天书面提交离职申请，不用用人单位同意，等三十天时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、要是用人单位因为劳动者离职扣发工资，或者不给开离职证明，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。劳动者还可以准备好劳动合同、工资支付记录、离职申请这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步普及，劳动纠纷的处理会更加规范和高效。用人单位也应该更加重视法律规定，避免不必要的纠纷。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
公司在什么情况下能够提起劳动仲裁[律师回复] 公司在多种情形下可发起劳动仲裁维护自身权益。 如果员工违反劳动合同约定，像擅自离职且未按规定提前通知公司，给公司带来经济损失，公司能就损失赔偿申请仲裁。要是员工违反竞业限制协议，去竞争单位工作损害公司商业利益，公司也可通过仲裁维权。 员工违反保密义务，泄露公司商业或技术秘密，给公司造成不利影响和经济损失，公司可通过仲裁让员工担责，比如赔偿损失、停止侵权。 劳动报酬方面，若公司觉得多付了工资、奖金，或者员工虚报加班费，可通过仲裁追回应收回的款项。 在员工培训费用上，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满就离职，公司有权仲裁要求其支付违约金、赔偿培训费用。 公司提起劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、能证明员工违规行为的材料、损失计算依据等，这样才能让仲裁机构支持自己的主张。律图烟台
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3995
136****7102
182****6077
