债权债务 法律问答
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金融借款能既主张利息又主张违约金吗[律师回复] 金融借款里，金融机构能不能既收利息又要违约金呢？答案是可以的。 按照《中华人民共和国民法典》，合同双方可以商量好，要是一方违约了，违约方就根据违约情况给对方付一定数额的违约金，或者约定好违约损失赔偿额怎么算。在金融借款合同里，利息是借款人使用借款要付的成本，违约金则是对借款人违约的一种惩罚。 在实际的司法案件当中，只要借款合同清楚写明白了利息和违约金的计算办法，而且这个约定不违反法律规定，金融机构就能够同时找借款人要利息和违约金。 不过，为了不让借款人的负担太重，利息、违约金这些加起来的总计利率是有上限的。要是费用总和超过了司法保护的上限，那超过的部分法院是不会支持的。 也就是说，金融借款合同里金融机构一般能同时主张利息和违约金，只是得留意，相关费用加起来得在合理范围内。要是对具体情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图烟台
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20年没起诉的欠条能起诉吗[律师回复] 一张20年没起诉的欠条还能去法院起诉，不过最后可能会败诉。按照《民法典》的规定，一般情况下，你要通过法院维护自己的民事权利，诉讼时效是三年。这个三年的起算时间，是从你知道或者应当知道自己权利被侵害，同时也知道是谁侵害了你的权利那天开始算。要是从权利受到损害那天起已经超过20年了，法院通常就不会再保护你的权利了。不过在特殊情况下，你可以向法院申请延长这个时间。 要是欠条已经超过20年，一般就会因为过了最长诉讼时效，你可能就没法胜诉了。但也有例外，要是出现诉讼时效中止、中断的情况就行。比如说在诉讼时效期间内，你跟对方要过钱，或者对方答应还钱，这就会让诉讼时效中断。从这个中断的时候开始，诉讼时效就重新计算。 如果你打算起诉，得先看看有没有诉讼时效中止、中断的情况。要是没有，你起诉之后，对方要是拿诉讼时效已过当理由来反驳你，法院查了之后发现确实是这样，就会驳回你的请求。所以要不要起诉，你得结合实际情况好好考虑一下。律图烟台
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电话录到别人承认借钱有没有效[律师回复] 担心借钱没证据？电话录音是个办法，但有条件。法律上，电话录音算视听资料，是法定证据之一。 要让录音有效被法院认可，得满足俩条件。一是获取方式得合法，不能用违法或侵犯他人权益的手段，像在人家屋里装窃听设备录音就不行。二是录音要清晰完整，能明确体现借款关键信息，像金额、时间、用途等，对方承认借款的话也得清楚，不能模棱两可。 但只靠电话录音有风险。法院审案会综合判断证据证明力，只有录音没其他证据支持，证明力会受影响。所以，最好多收集相关证据。比如借款是转账给对方的，转账记录能证明钱实际给了；还有借条、聊天记录等。把这些证据结合起来，形成完整证据链，更能证明借款事实，保护自己合法权益。要是遇到复杂的借款纠纷，也可以咨询专业法律人士。律图山东
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个人欠债父母有连带责任吗[律师回复] 1. 在中国，通常老百姓个人欠了债，父母不用负连带偿还责任。按照《中华人民共和国民法典》，债实际上是特定几个人之间的一种民事法律关系，而且这种关系是“一对一”的，通俗来讲谁签了债务合同，谁就得去履行合同义务。所以，成年人能独立做决定、承担责任，自己欠的债得用自己的财产去还，父母从法律上来说没有义务替他们还。 2. 但也有一些特殊情况。要是这债务算家庭共同的，像父母和子女一块儿做生意欠的债，或者借的钱是用来维持一家人生活的，那父母就得一起承担还债的责任。还有如果父母给子女的债务做了保证或者担保，等子女还不上钱的时候，父母就得按照之前说好的替子女还钱。另外，要是子女去世了，父母继承了子女的财产，那就在继承财产的范围里，对子女的债务负责偿还；要是父母不继承子女遗产，也就不用管这些债了。律图山东
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借款合同管辖会是被告住所地吗[律师回复] 1、在处理借款合同纠纷时，被告住所地的法院是可以对案件进行管辖的。按照民事诉讼法的规定，要是因为合同产生纠纷而发起诉讼，被告住所地的法院或者合同履行地的法院都有权力管辖。所以，要是遇到借款合同方面的纠纷，当事人可以去被告住所地的法院起诉。 2、要是借款合同的双方在书面协议里，选好了和争议有实际关联的地方的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。只要这个选择没有违背民事诉讼法里关于级别管辖和专属管辖的规定，那处理纠纷时就按照双方约定的法院来。 3、要是合同实际上并没有履行，而且双方当事人的住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下就由被告住所地的法院管。确定管辖法院时要结合具体的案子情况，看看合同约定和法律规定是怎样的，准确做出判断。这能帮助当事人选对管辖法院，保障自己的合法权益，让纠纷得到公正、高效的解决。在未来，随着法律实践的发展，可能会对借款合同管辖的相关规定有更细化、更符合实际情况的调整，以更好适应社会经济发展带来的复杂多样的合同纠纷。律图滨州
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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