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著作权软件侵权如何判定[律师回复] 在判定软件著作权侵权时，得从多个维度综合考量。 第一步，要搞清楚权利归属。软件著作权的合法拥有者可能是开发者，也可能是通过转让、继承等方式获得著作权的人。只有确定了谁是真正的著作权人，才能进一步判断是否存在侵权行为。 第二步，仔细分析侵权行为。常见的侵权行为有未经许可就复制、发行、出租软件，或者通过网络向大众传播软件。这里的复制，不管是全部复制还是部分复制，只要达到一定比例，并且和原软件有实质性相似，就算侵权。 第三步，利用“实质性相似加接触”原则来判断。“实质性相似”就是说被控侵权的软件和有著作权的软件在表达上基本一样或者很相似，可以从代码结构、功能模块、用户界面等方面去判断。“接触”则是指被控侵权的一方有机会接触到有著作权的软件，比如曾经下载、使用过，或者和拥有软件的人交流过。 另外，也得考虑合理使用的情况。要是有人为了学习、研究等目的，少量复制软件，而且不影响软件的正常使用和市场销售，这种情况可能就不算侵权。 要是发现自己的软件著作权被侵犯了，著作权人要及时收集证据，像软件源代码对比、软件使用记录等。然后可以通过和侵权方协商、找第三方调解、申请仲裁或者直接去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。律图威海
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软件的著作权保护期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）自然人软件著作权保护期较长，为自然人终生及其死亡后50年，若为合作开发软件，则截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。这意味着在这段时间内，软件的相关权益受法律保障。 （2）法人或非法人组织的软件著作权保护期为50年，从软件首次发表后起算，截止于第50年的12月31日。不过若软件自开发完成50年内未发表，就不再受保护。 （3）软件著作权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受上述时间限制，始终受法律保护。 提醒： 软件开发者需留意著作权保护期限，及时发表软件以保障权益。不同主体的软件著作权情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图山东
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产产品软件做出来，被别人申请了著作权，修改了比例怎么办？[律师回复] 软件产品被他人申请了著作权，需要分析具体情况来处理。首先，如果该软件确实是您开发的，您可以依据《著作权法》向国家版权局提出著作权归属异议，主张您是该软件的真正著作权人。您需要提供软件开发的原始证据，包括源代码、需求文档、设计文档、开发时间记录等。其次，如果对方修改了比例（即抄袭了部分代码但改动了表达形式），根据"接触+实质性相似"的侵权判定原则，您需要证明对方有机会接触到您的原始代码，且修改后的软件与您的软件构成实质性相似。建议您：第一，立即将开发证据进行时间戳认证或公证保全；第二，向版权局提出异议或向人民法院提起著作权侵权诉讼；第三，如果对方已经用该软件盈利，可以主张侵权赔偿。黄钊律师
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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