交通事故 法律问答
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在停车场刮了车跑了怎么判[律师回复] 在停车场刮了车后直接跑掉，这可不是小事，会面临民事、行政和刑事三方面的责任。 从民事角度讲，刮车后逃跑属于侵权行为。刮车的人得为自己的行为负责，要给被刮的车主赔偿车辆的维修钱，要是因为车受损，车主没办法开车，得坐公交、打车，这期间产生的合理费用，刮车人也得掏。被刮的车主可以找停车场调监控，确定是谁干的，然后跟对方商量赔偿的事儿。要是对方耍赖不愿意赔，那车主就可以去法院起诉，让法律来主持公道。 行政方面，如果这种行为被认定是交通肇事逃逸，就算情节不严重，没到犯罪的程度，交警部门也会对逃逸的人罚款，还可能把人拘留起来。 刑事方面，要是刮车造成的损失特别大，就可能构成故意毁坏财物罪或者交通肇事罪。不过在停车场刮车，一般损失很难达到要立案判刑的标准。但要是有人经常干这种事儿，那被追究刑事责任的可能性就大了。 所以，在停车场刮车后千万别跑，主动和被刮车主沟通赔偿，把事儿妥善解决，这样就能避免很多法律上的麻烦，也不会受到更重的处罚。律图威海
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你好，我想问一下，我在山东诸城，我电动三轮车在前，后方电动自行车，再后方白色轿车；南侧横穿马路的电三轮压黄实线出来，轿车撞横穿三轮车，轿车失控撞电动车，电动车倒地滑行撞到我的三轮车尾部。我无违法行为，交警在调查取证把我的车拖走。现在对方想协商让我认次责，想用我的交强险无责赔付，我想问责任、拖车费承担、调解协议风险。[律师回复] 你没违法就别认次责。责任由交警认定，认次责等于自认过错，交强险会按有责限额赔，还可能被伤者后续追偿、保费上浮。无责赔付只在你确无责时由你的保险公司在无责限额内承担，限额很低。交警扣车产生的拖车、停车保管费依法不应你承担，谁扣谁担；施救费找责任方。调解协议要写明不认责、不赔钱、不放弃追偿，看清再签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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张律师您好，小区堵车纠纷。本人开车行驶，对方停在非停车道上，按喇叭催促开走无果，下车催促，对方下车先朝本人吐了一口口水，吐口水时候本人车上有2位小孩子和家人，双方发生口角纠纷，全程无动手无肢体接触，后续对方又将车停在本人车前，本人遂开来了另外一辆车將对方同步堵住，对方报警处理，警察来了后了解情况，双方均说脏话，同时对方在警察来了后口里还是有脏话，本人再无说脏话，警察调解后双方签字同意，本人将车挪走。[律师回复] 此事已治安调解结案，双方签字且你已挪车，依《治安管理处罚法》第九条，公安机关不再处罚。你全程未动手，值得肯定。保留调解文书，对方事后翻案空间极小。今后遇堵切勿以车堵车，应报警或找物业，避免冲突升级。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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