劳动纠纷 法律问答
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旷工致劳动合同解除，劳动者怎么赔偿[律师回复] 1、旷工引发劳动合同解除，劳动者要不要赔偿得看具体情况。要是劳动者旷工属于严重违反单位规章制度，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定跟劳动者解除劳动合同，一般不用给劳动者经济补偿。至于劳动者要不要给单位赔偿，重点在于旷工行为有没有给单位带来经济损失。 2、要是因为劳动者旷工，单位能拿出证据证明有直接经济损失，比如岗位没人导致生产停了，或者额外请人处理紧急事务花了钱等，单位就可以要求劳动者赔偿。赔多少钱要按照实际损失来定，但得合理，单位得证明损失确实存在，还得说清楚具体数额。 3、要是劳动合同里有关于旷工赔偿的约定，而且这个约定不违反法律规定，那双方就得按约定办。不过就算有约定，赔偿也得和劳动者的过错大小以及给单位造成的损失相匹配。 4、劳动者因为旷工让合同解除了，要是给单位造成了实际损失，就得承担相应的赔偿责任。具体赔多少，得根据实际损失还有合同约定来确定。律图山东
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试用期签了竞业协议，离职撕毁会有赔偿么[律师回复] 1、试用期签了竞业协议，离职后不履行竞业限制义务要不要赔偿得看具体情况。从律师的专业视角和法律行业发展的前瞻性来看，如今商业竞争激烈，竞业协议在保护企业商业秘密等方面的作用愈发重要。 2、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议属于有效的民事合同，签了协议的双方都得遵守。要是竞业协议符合法律规定，像企业有商业秘密需要保护，而且协议里约定了合理的补偿，那劳动者就得遵守协议。现在企业越来越重视商业秘密的保护，这类协议的规范和执行也会更加严格。 3、要是劳动者试用期签了竞业协议，离职后自己不履行竞业限制义务，企业可以要求劳动者承担违约责任。这时候劳动者就得按竞业协议的约定给企业支付违约金。不过在实际的司法案件中，如果违约金比企业遭受的损失高太多了，劳动者可以让法院或者仲裁机构适当减少违约金。 4、要是企业没按约定给劳动者支付经济补偿，劳动者可以先提醒企业在合理的时间内支付。要是企业还是不给，劳动者就不用再履行竞业限制义务了，这种情况下劳动者也不用赔偿。随着法律意识的提高，劳动者维护自身权益的情况会越来越多，企业也需要更加规范自身的行为。律图济宁
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单方面在哺乳期解除劳动合同怎么补偿[律师回复] 女员工生孩子后有段时间是要给孩子哺乳的，这段时间法律对她们是有特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女员工哺乳期内，不能随便和她们解除劳动合同。要是用人单位硬要在女员工哺乳期解除合同，那这种行为就是违法的。 要是碰到用人单位违法解除劳动合同，女员工有解决办法。女员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续干这份工作。要是女员工不想再继续干，或者劳动合同实际上没办法继续履行了，这时候单位得按照经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看女员工在单位工作的时间。每在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女员工工资太高，比当地上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 举个例子，有个女员工在单位干了 3 年半，每个月平均工资 5000 元，现在单位违法和她解除合同，那单位就得支付 5000 元×4 个月×2 倍 = 40000 元的赔偿金。女员工要是遇到这种事，可以先和单位商量解决，要是商量不行，还能去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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解除七级伤残劳动合同赔偿金如何计算[律师回复] 1、当七级伤残的职工和单位解除劳动合同，能拿到手的赔偿主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额按照工伤职工受伤或者被诊断出职业病之前12个月的平均月缴费工资来算，一共发13个月。要是这个工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算赔偿；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按平均工资的60%算赔偿。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，是由各个省级政府自己定的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则是用人单位给。通常来讲，这两笔钱会参考当地经济发展情况、职工平均工资这些因素来定，所以不同地方的标准差别不小。 3、要是用人单位违法解除和七级伤残职工的劳动合同，那就得给双倍赔偿。赔偿金额按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图山东
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无法满足岗位要求，解除合同如何赔[律师回复] 员工不能胜任工作，单位解除劳动合同有法定程序，赔偿分两种情况。 如果员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除合同。单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位直接以员工无法满足岗位要求为由解除合同，还没按法定程序来，就算违法解除。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 实际中，要是双方在赔偿上有争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维权。律图济宁
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