劳动纠纷 法律问答
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枣庄-孟庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-张政律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司续签劳动合同降薪，员工怎么办[律师回复] 公司续签劳动合同时降薪，员工维护权益有这些办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致。公司单方面降薪续签，这是变更合同内容，没经员工同意就不合法。员工可以和公司协商，明确表示不同意降薪续签，要求按原合同条件续签。协商的时候，记得保留聊天记录、邮件等沟通记录。 要是协商没成功，员工能拒绝签降薪后的合同。这时劳动合同到期终止，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司既不按原合同续签，也不给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图滨州
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依法解除劳动合同的法定条件是什么[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到需要解除劳动合同的情况，依法解除劳动合同分用人单位和劳动者解除，法定条件各不同。 先说用人单位解除劳动合同。一是过错性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者被追究刑事责任，这时单位可以解除合同。二是非过错性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者订立合同时的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。三是经济性裁员，单位因为破产重整、经营困难等，提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后就可以进行。 再看劳动者解除劳动合同。一是预告解除，正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就能解除。二是即时解除，如果单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者不按约定发工资、提供劳动条件，劳动者可以马上解除合同。了解这些知识，能让大家在解除劳动合同时，心里更有底。律图山东
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签劳动合同俩月被辞应怎样赔偿[律师回复] 1、签了劳动合同，工作才两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，比如员工没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除合同，这种情况下单位就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资。因为这里员工只工作了两个月，所以单位要给半个月工资的经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，单位要给员工一个月工资作为赔偿金。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动合同解除赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，适应不断变化的就业市场和经济环境。律图滨州
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签了竞业协议，离职后该如何给予补偿[律师回复] 签了竞业协议，离职后的补偿问题受《民法典》和《劳动合同法》约束。补偿怎么给，分两种情况。 要是协议里明确写了补偿数额、支付方式和时间等，企业就得按约定给员工经济补偿。要是协议没约定补偿，而员工也履行了竞业限制义务，那员工可以要求企业按他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。 补偿一般是按月给，这样能保障员工在竞业限制期内的生活。企业得及时支付，要是没依法给补偿，员工可以催它支付。经过合理时间企业还是不给，员工就有权解除竞业协议，还能要求企业支付自己已经履行竞业限制期间的补偿。 这里要提醒大家，员工必须严格遵守竞业协议约定的范围、地域和期限。要是违反约定，就得按协议支付违约金，企业也不用再支付剩余期间的补偿了。如果在这方面遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图山东
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顾问协议是否可算作劳动合同[律师回复] 判断顾问协议是否属于劳动合同，关键看协议具体内容和双方实际关系。 法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。其核心在于存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动并获得报酬，双方应遵守劳动法律法规。 如果顾问协议出现这些情况，就可能被认定为劳动合同。一是协议约定顾问服从单位工作安排，遵守规章制度，接受考勤管理，体现了较强的人身隶属性；二是顾问的工作是单位业务的一部分，且要按单位要求的方式和时间完成；三是单位定期给顾问支付劳动报酬，报酬计算和工作时间或工作量相关。 要是顾问协议里，顾问凭借自身专业知识独立完成特定任务，能自主安排工作时间和方式，不受单位日常管理约束，只按工作成果拿报酬，通常会被认定为民事合同关系，而非劳动合同。 所以，判断顾问协议性质不能只看名称，要综合实际履行情况来分析，这样才能明确双方的权利和义务。建议在签订顾问协议时，仔细审查协议条款，明确双方关系，避免日后产生纠纷。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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