土地房产 法律问答
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租赁期内房屋转租是否有效力吗[律师回复] 1、拿到出租方明确许可的转租行为，从头到尾都具备合法效力。这里的许可不一定非得在签租房合同的白纸黑字里提前写明，也包括出租人事后知晓承租人把房子转给第三方用，主动点头认可的情况。哪怕出租人当初没提前表态同意，后续明明清楚房屋被转借给别人用，连续半年都没站出来提出反对意见，法律上也会直接认定他默认了这次转租。要是最开始的租房协议里就写死了承租人不用额外打招呼就能直接转租，后续转出的所有安排都直接约束出租人本人，新的租客和原承租人之间的权责划分，完全按照他们私下签的转租协议来走就行。 2、没拿到出租人同意就私自转出去的情况，整个转租的效力是打折扣的。站在出租人的角度，完全可以按照现行的民事相关法律条文，直接解除当初和原承租人签的原始租房合同，同时直接否定转租协议对自己的约束效力，要求现在实际占着房子的第三方立刻搬离。但站在原承租人和新租客的角度，只要他们俩私下签的转租协议本身没触碰违法红线，比如没涉及违规使用房屋、违背公序良俗这类问题，这份协议在他们俩之间依然是有效的。要是新租客被出租人赶出去，没法正常使用房屋产生了损失，完全可以照着转租协议里的约定，找原承租人赔偿对应的违约损失。 3、还有一类不受出租人态度影响的特殊情况，只要用来转租的房子本身是没有合法建设手续的违建，或者达不到安全消防这类工程建设强制要求的标准，又或者私自把原本的住房改成了经营性用途、违反了房屋原本规划的使用性质，不管出租人当初有没有同意这次转租，签出来的转租协议都直接因为踩了法律的强制红线，从根源上不具备合法效力。 放在现在房产租赁市场的实际运行逻辑里看，后续这类转租相关的规则细化，大概率会往更侧重实际居住权益保障的方向调整，后续不少地方的司法实践里，会逐步细化出租人知晓转租的判定标准，避免出租人故意隐瞒知情事实，事后恶意追责毁约的情况出现，也能让整个房屋流转的链条更稳定，减少不必要的资源空转浪费。律图山东
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租客交定金给中介后不租，定金退谁[律师回复] 租房过程中不少人会碰到定金退还的纠纷，相关权利义务边界都可以在民法典的对应条款里找到明确依据，处理时不能一概而论，得先理清定金实际收了谁、中介在这笔交易里到底扮演什么角色，结合整个交易的实际背景来判定最终的归属。 要是中介从头到脚只做牵线搭桥的居间服务，收到租客转的定金之后已经全额给到了房东，那这份定金协议的当事双方自始至终只有租客和房东。租客这边临时变卦不想租了，完全没资格找房东要回这笔定金，这笔钱直接归房东所有，中介半毛钱都留不下。 要是中介本身就是这套房子的产权人，或者受房东全权委托，直接以自己的名义和租客签租房相关的协议，亲手收下租客的定金，那此时中介就是定金协议的直接当事人。租客单方面违约放弃租房，这笔定金直接归中介处置。 有些中介只是临时帮房东收一下定金，后续没把钱转交给房东，租客出现违约情况时，中介得把手里的定金全额交还给房东，要不要适用定金罚则由房东说了算，中介绝对不能私自扣下这笔钱占为己有。 要是最后因为房东那边临时变卦，没法和租客正常签租房合同，租客完全可以要求实际收钱的房东或者中介双倍返还定金。要是中介故意隐瞒房源的真实瑕疵，或者提供了完全不属实的信息导致交易黄了，中介不仅拿不到事先说好的服务费，还得赔偿租客这边产生的实际损失。 法律也明确划定了定金的上限，这笔钱不能超过整份租房合同总租金的百分之二十，多出来的部分不产生定金的约束效力。双方要是对定金的归属闹了矛盾，可以先坐下来心平气和沟通，要是谈不拢就直接向法院提起诉讼，事先有约定仲裁条款的也可以走仲裁程序主张自身合法权益。律图山东
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房屋租赁提前解约法院怎么判[律师回复] 1、法院在审理房屋租赁提前解约案件时，会根据实际的案件情况，结合相关法律规定来作出判决。 2、要是解约是因为双方当事人商量好提前结束租赁关系，这种情况一般是合法有效的。法院会支持按照双方达成的解约协议来处理，这里面一般会涉及到租金退还、押金怎么处理，还有要不要支付违约金等问题，都按照协议来执行就行。 3、要是有一方单方面提前解约，那就得看看解约的一方有没有法定或者合同约定的解约权利。要是解约方有法定解约权，比如说因为不可抗力因素导致合同目的没办法实现了，或者对方出现违约行为，而且达到了根本违约的程度，法院就会认可解约行为，违约的那一方要承担相应的违约责任，像赔偿对方的损失、支付违约金等。要是解约方没有正当理由就擅自解约，这就构成违约了，法院通常会判定违约方承担责任。违约责任的承担方式按照合同里面的约定，如果合同约定了违约金，违约方就得支付。要是违约金太高或者太低了，当事人可以请求法院进行调整。 4、法院还会留意解约行为有没有给对方造成损失，要是有损失的话，违约方得赔偿对方的实际损失。在判决的时候，法院会遵循公平和诚实信用的原则，平衡好双方当事人的利益。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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