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离婚答应给的补偿没签协议有效吗[律师回复] 关于离婚时答应给予的补偿，如果没签协议，效力通常不太确定。具体情况如下： 1. 口头承诺难认定：要是只有口头承诺，又没有其他证据来证明，那一般很难被认定有法律效力。比如说，只是口头上说了要给补偿，但没有其他相关的东西能证实，这种情况就比较难办。 2. 有证据可能有效：如果在离婚过程中，有聊天记录、证人证言等，能证明对方确实作出过补偿承诺，而且这个承诺符合公平原则等法律要求，那有可能会被看作是有效的。 3. 签书面协议更稳妥：从法律保障方面考虑，签订书面协议是比较好的做法。书面协议能清楚地写明双方的权利义务以及补偿的具体内容，这样就能避免之后可能产生的各种纠纷和争议。 总之，仅口头答应的离婚补偿，要是缺少足够的证据，有效性很难认定，还是签书面协议来维护双方合法权益比较好。律图济宁
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离婚争孩子抚养权女方怎么判[律师回复] 1. 离婚时争孩子抚养权，一般是按照有利于子女成长这个原则来判。要是子女已经满了八周岁，那就得尊重孩子自己真实的想法。 2. 女方要是想争取到抚养权，可以证明自己抚养孩子的能力更强。比如说自己经济条件挺好的，能给孩子更好的物质生活；或者自己有比较多的时间可以陪伴孩子，让孩子得到足够的关爱。这样的话，法院一般会更倾向于把抚养权判给女方。 3. 不过，如果女方有一些不利于抚养孩子的情况，像赌博、吸毒这些坏毛病，而且还老是不改；或者有虐待、遗弃家里人的行为，那法院可能就不会把抚养权判给女方了。 4. 另外，孩子生活的环境怎么样，当地的教育资源好不好等因素，法院也会考虑。女方得拿出相关的证据，证明自己能给孩子提供更好的生活和教育条件。总之，法院判决孩子抚养权归属，得综合好多方面的因素考虑，就是为了保证孩子的利益最大化。律图威海
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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