交通事故 法律问答
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发生交通事故休假，单位能不能停交社保[律师回复] 交通事故休假期间，单位不能停交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工要依法参加社保，缴纳社保费。劳动关系存续时，给职工交社保是单位的法定义务，不会因职工休假就免除。 职工因交通事故休假，要是能拿出医疗机构开的病休证明等材料，一般算病假。这期间劳动关系还在，除非出现法定可解除或终止劳动关系的情况，像职工严重违反单位规章制度、劳动合同到期单位不续签等，不然单位不能中断交社保。 要是单位擅自停交社保，职工可先和单位协商，让单位补缴。协商不成，职工能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。另外，职工也能通过劳动仲裁维护权益，要求单位补缴社保，还可要求单位承担相应赔偿责任。律图山东
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交通事故产生后究竟哪方垫付医药费[律师回复] 交通事故发生后，医药费谁来垫付是大家关心的问题，下面为你介绍相关法律规定。 若肇事车辆买了机动车第三者责任强制保险，保险公司会在责任限额内支付抢救费。要是抢救费超了限额，或者车辆没买该保险，又或是肇事司机逃逸，道路交通事故社会救助基金会先垫付部分或全部抢救费，之后救助基金管理机构会向责任人追偿。 从责任承担方面，按事故认定书划分的责任，有责任的一方有垫付义务，但不是强制的。实际中，不少时候是受害者自己先掏钱看病，之后再和责任方协商赔偿，或者去法院起诉。要是受害者经济困难，没办法垫付，能向法院申请先予执行，让保险公司或责任方先给一部分钱。 有些地方有政策，交警能责令责任方垫付医药费。要是责任方不肯垫付，受害者要留好费用票据，等治疗结束，通过法律途径要求责任方赔偿医药费和其他合理费用。律图山东
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车祸过错方无赔偿能力该怎么处理[律师回复] 遇到车祸，要是过错方没能力赔偿，咱们可以这么办。 要是过错方的车买了交强险和商业三者险，那就先让保险公司赔。交强险会在规定的额度内，对受害人的人身伤害和财产损失进行赔偿。商业三者险呢，会在交强险赔完不够的部分，按照保险合同接着赔。 要是保险赔完还有缺口，而且过错方确实没钱，咱们可以和过错方商量，签个分期赔偿协议，等他以后有钱了慢慢赔。 要是过错方有工作有收入，也可以通过法院，从他的工资里扣一部分用来赔偿，但得给他留够基本生活费用。 有些过错方想耍赖，转移、藏起自己的财产不赔钱。这时候受害人可以向法院申请财产保全，去查过错方的财产信息。一旦发现有能用来赔偿的财产，立马让法院强制执行。 另外，如果受害人符合条件，还能申请道路交通事故社会救助基金。这个基金可以先垫付一部分或者全部的抢救费、丧葬费这些费用。这样一来，受害人在经济上能暂时缓口气。律图滨州
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交通事故造成未成年死亡赔偿方式是什么[律师回复] 交通事故导致未成年人不幸死亡，赔偿遵循填补损害原则。首先，交强险会在责任限额内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，就轮到商业三者险，它会按照合同约定接着赔偿。如果商业三者险赔完仍有缺口，那就得由侵权人来承担剩下的赔偿了。 赔偿项目主要有这么几类。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，计算20年。丧葬费则是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算。精神损害抚慰金的数额，要根据侵权人的过错程度、经济能力等因素来确定。处理丧葬事宜支出的费用，像交通费、住宿费和误工损失这些合理费用，得有相关票据作为证明才能获得赔偿。 确定赔偿时，明确事故责任划分很关键。要是双方都有过错，就得按照各自过错的比例来分担责任。举个例子，主次责任通常是按70%和30%的比例来分担。要是双方就赔偿问题协商不成，死者家属可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。另外，如果驾驶员存在逃逸、酒驾等违法情形，不仅可能会加重赔偿责任，甚至还得承担刑事责任。律图济宁
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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