劳动纠纷 法律问答
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试用期口头被辞退，如何进行劳动仲裁[律师回复] 试用期被口头辞退别慌，可通过劳动仲裁维权，按以下步骤操作。 先收集证据，这是关键。一方面要证明你和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录都能派上用场；另一方面要留好被辞退的证据，虽说只是口头辞退，但和单位沟通的聊天记录、通话录音等也能证明。工作成果、同事的证言也可以辅助证明你的工作情况。 接着准备材料。仲裁申请书得写清楚，申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由都要详细说明；还得提供本人身份证原件及复印件；用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。 然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间，不受理也会说明理由。 最后参加庭审，双方举证、质证、辩论，庭审结束后仲裁委作出裁决。 要特别注意，试用期被辞退，要是单位不能证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。律图日照
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在职仲裁公司不履约，能提被迫离职吗[律师回复] 在职仲裁公司不履约时，能不能提出被迫离职，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工就可以被迫解除劳动合同。在仲裁公司不履约时，若公司的不履约情况符合这些法定条件，员工提出被迫离职是可以的，还能让公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资。 可要是仲裁里公司不履约的情形，不符合法律规定能被迫离职的条件，员工只是因为仲裁程序就提出被迫离职，法律可能不会支持。 员工要是想以被迫离职来解除劳动合同，得给公司发书面通知，清楚说出公司的违约行为，表明依据法律解除合同的意思，并且保存好相关证据。这样之后在仲裁时，就能依据这些主张自己的权利。律图威海
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劳动仲裁开庭之后多长时间出结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出结果，法律是有明确规定的。一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，仲裁庭要在四十五天内裁决劳动争议案件。不过呢，如果案情比较复杂，需要延期的话，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，并且会书面通知当事人，但延长期限最多不能超过十五天。 这里要特别注意，时间的起算点是仲裁委员会受理仲裁申请的日子，而不是开庭的日子。要是超过了规定时间，仲裁委员会还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 还有一些特殊的案件，比如追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因为执行国家劳动标准发生的争议，这些案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力了。 总的来讲，正常情况下，受理申请后的四十五天会出结果，要是有特殊情况，经过批准最多可以延长到六十天。律图山东
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劳动仲裁该如何处理农民工问题[律师回复] 农民工遇到纠纷需要劳动仲裁，可按下面这些步骤来处理。 先说说申请阶段。农民工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交时得准备好仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。同时，还要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会通知双方，还会指定仲裁庭组成人员；要是不符合，就会书面通知申请人不受理，并且说明理由。 接着进入审理阶段。仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。开庭的时候，农民工最好出席，如果实在不能出庭，要提前说明。在法庭上，双方可以进行陈述、举证、质证、辩论等。农民工要围绕自己的仲裁请求进行举证，比如你主张被拖欠工资，那就要提供工资没发放的证据，这样仲裁庭才能根据双方的证据和陈述来查明事实。 最后是裁决阶段。仲裁庭查明事实后就会作出仲裁裁决。要是农民工对结果满意，用人单位就得按照裁决履行义务；要是用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行。要是农民工对裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图山东
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劳动仲裁委驳回请求后该做什么[律师回复] 当劳动仲裁委驳回仲裁请求，咱可以这么处理。 先好好瞧瞧仲裁裁决书。得弄清楚被驳回到底是因为啥，是证据不够充分，还是法律用错了，又或是其他因素。明白原因后，才能有针对性地采取下一步行动。 要是对仲裁结果不满意，那在规定时间内可以去法院起诉。法律规定，劳动者要是不服仲裁裁决，从拿到裁决书那天起就能去法院告状。起诉的时候，得把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料都准备好。在打官司的过程中，得积极收集新证据来支持自己的诉求。打个比方，如果是因为证据不足被驳回，那就补充一些能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是觉得仲裁结果没啥问题，那就说明仲裁程序结束了，双方都得按照裁决执行。要是对方耍赖不执行，咱可以去法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查封、扣押、冻结等办法，让对方乖乖履行义务。 法律建议：在劳动纠纷中，一定要注意收集和保存证据，这是维护自己权益的关键。如果对法律程序不太熟悉，也可以咨询专业律师，避免走弯路。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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