损害赔偿 法律问答
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滕州市-王永...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我家梨园雇佣了75岁老人，在梨园补那个网子，开始是用我们家的梯子，后来他嫌矮，然后就回家自己拿了梯子。地面发软，然后梯子是倒了他就摔了一下，我开始是到那个乡乡镇医院给他做了一个ct，当时当时是嗯骨折，然后医生嘛是让他静养，就是说让他嗯躺着好好养着，再后来到过了两三个月吧，就到了那种非动手术不可的程度，然后就在省立医院做了手术，一共花了前前后后，包括在家，这段时间一共花了3万块钱，然后他现在给我要全额，这个合理吗？[律师回复] 双方按过错分担。您场地地面发软、未尽安全保障义务，应担主责；老人自备梯子也有过失。全额索赔不合理，通常您担60%-80%，他自担20%-40%。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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