公司经营 法律问答
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员工疏忽致企业损失该追究什么责任[律师回复] 员工工作时要是因为疏忽给企业造成了损失，通常是要担赔偿责任的，这种责任在法律上属于民事赔偿责任。不过，员工到底要不要担责，以及担责的大小，得从多个方面来判断。 一方面，得看员工是不是故意犯错或者有重大失误。如果只是一般的小疏忽，通常不用赔偿。但要是故意的或者犯了大错，那就可能要赔偿了。举个例子，员工在进行高风险作业时，因为粗心没按照操作规范来，结果把企业的设备搞坏了，还让企业遭受了重大经济损失，这就很可能被认定为重大过失，需要承担赔偿责任。 另一方面，劳动合同和企业规章制度也很关键。不少企业会在合同或者制度里写明，员工要是故意或者因重大过失给企业造成损失，该怎么赔偿、赔多少。但这些规定必须符合法律要求才行。要是企业没有相关规定，企业想让员工赔偿，就得按照民法典等法律来确定责任。 赔偿的范围一般就是企业实际受到的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以由企业和员工商量着来，比如从员工工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 给员工的建议是，工作时一定要认真负责，严格遵守操作规范和企业规章制度。给企业的建议是，要完善劳动合同和规章制度，明确赔偿办法，在主张赔偿时也要合法合理。律图山东
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若公司财务不交账目应怎样起诉[律师回复] 公司遇到财务不交账目的情况不用慌，可以通过起诉来解决。 公司是有权利要求财务返还账目资料的，因为按照《公司法》，公司对自己的财务账册等资料有所有权。财务占有这些资料是职务行为，离职或者被要求交接时，必须返还。 起诉要按下面的步骤来：第一步，确定主体和诉求。以公司名义向有管辖权的法院起诉，诉求就是让财务返还账目资料。第二步，准备证据。像劳动合同、工作交接通知、能证明财务掌握账目资料的聊天记录、邮件、工作文件等都能作为证据，证明财务拿着账目却不交接。第三步，写起诉状。要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由，保证条理清晰、事实明确。第四步，把起诉状和证据提交给法院。法院受理后会通知缴纳诉讼费，完成立案。最后一步，参加庭审。在庭审中清楚说明自己的观点和证据，反驳对方不合理的说法。要是胜诉了，可财务还是不执行判决，公司可以在规定时间内申请法院强制执行。律图济宁
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法人个人贷款，公司会承担连带责任吗[律师回复] 法人个人贷了款，公司通常不用承担连带责任，但具体还得看实际情况。 要是法人以自己的名义去贷款，钱拿去个人消费或者投资，没用到公司里，按照“合同只约束签合同的双方”这个道理，这就是法人自己的债务，得他自己还钱，公司不用连带负责。 不过，有几种特殊情况公司可能要担责。首先，法人虽然以个人名义贷款，但钱实际用在了公司经营方面，像买公司生产要用的原材料、给员工发工资，这种情况下，这笔债务很可能会被当成公司和法人的共同债务，公司就得一起还钱。 其次，法人贷款时，公司用自己的财产给这笔贷款做了担保。要是法人到时候还不上钱了，公司作为担保人就得替法人还钱。 最后，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意躲债，严重损害了公司债权人的利益，那法人要对公司债务承担连带责任。要是这种情况和法人的个人贷款有关，公司也可能受影响。所以法人贷款时，公司和个人都得注意区分债务情况，避免不必要的麻烦。律图山东
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