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13层框剪结构二次结构墙体裂缝属于谁的责任[律师回复] 13层框剪结构的二次结构墙体裂缝责任归属，需要根据具体情况来确定。首先，需要调查裂缝产生的原因，这可能涉及设计、施工、材料、维护等多个方面。1. 设计问题：如果设计不符合规范要求，导致结构不合理，可能由设计单位承担责任。2. 施工问题：如果施工过程中未按照设计图纸和施工规范操作，导致结构缺陷，施工单位可能需要承担责任。3. 材料问题：如果使用的建筑材料不符合标准，导致墙体裂缝，材料供应商可能需要承担责任。4. 维护问题：如果墙体裂缝是由于后期维护不当造成的，那么维护单位可能需要承担责任。在实际操作中，通常需要通过专业的结构安全鉴定来确定裂缝的具体原因，进而确定责任方。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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