劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬赔偿金标准多少[律师回复] 涉及劳动报酬相关的经济补偿与赔付，所有计算规则都锚定劳动合同法劳动合同法实施条例以及工资支付暂行规定的明确条款，不存在劳资双方私下随意约定调整的空间。 要是遇到单位无故扣减工资或者拖着不发劳动报酬的情况，劳动者除了要求单位在合理时限内全额结清应得工资之外，还能主张相当于欠付总额四分之一的经济补偿金。要是劳动者已经向劳动行政部门投诉，行政机关已经责令单位限期付清，单位过了期限还是没有兑现支付义务，这时候劳动者可以进一步主张单位按照应付金额的一半到一倍区间支付加付赔偿金。 日常工作里很多人搞不清离职相关的补偿怎么算，经济补偿金的核算直接绑定劳动者在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿，干满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，干了没满六个月的就只发放半个月工资对应的补偿额度。这里用到的月工资基数，不是劳动者当月到手的实发金额，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月的全部应得收入平均值，里面要包含计时或者计件的基本工资各类绩效奖金固定发放的津贴补贴等所有从单位拿到手的货币性收入。 要是单位没有任何合法依据就单方面解除或者终止劳动合同，属于明确的违法解约行为，这时候单位需要给出的赔偿金是前面算出的经济补偿金标准的两倍，核算这笔赔偿金的工作年限从劳动者第一天入职单位的用工之日起开始计算，要是劳动者离职前的月平均工资，比工作所在地设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，对应的最高核算年限也不会超过十二年。律图济宁
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离职十天中介压三天工资能要回吗[律师回复] 能否要回被克扣的三天工资，需结合用工主体性质、克扣工资的事实依据综合判定。 中介压三天工资的常见场景，集中在劳务派遣或劳务外包模式下。中介直接扣除劳动者三天劳动报酬。劳动者享有主张该部分报酬全额返还的法定权利。 中介主体为劳务派遣单位时，该中介属于法定用人单位范畴。其克扣工资行为直接违反劳动合同法相关规定。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的法定权利。用人单位无正当理由不得克扣劳动者应得的全部劳动报酬。 中介仅为职业介绍机构时，实际用工方与劳动者成立普通劳动关系。中介代为克扣工资无任何对应的法律支撑。该行为构成不当得利。劳动者可直接向实际用工单位主张足额支付全部劳动报酬。 维权举证环节，劳动者需固定四类核心材料。包括书面劳动合同、已发工资的银行流水或转账记录、对应时段的考勤记录、和中介沟通克扣工资事宜的完整聊天或录音记录。前述材料需可直接佐证克扣工资事实真实存在。 合规维权路径分为三类。向属地劳动保障监察部门提交投诉，由劳动行政部门核查后责令责任方限期支付对应报酬。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求责任方支付克扣的工资及符合法定标准的经济补偿。仲裁裁决作出后，劳动者对裁决结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效周期为一年。时效起算点为劳动者知道或应当知道自身劳动报酬权利被侵害的当日。 劳动者和中介签署的文书为劳务协议而非劳动合同的，相关纠纷归为普通民事纠纷。无需走劳动仲裁前置程序。劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张被克扣的三天工资全额返还。律图山东
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辞退工资补偿是基本工资还是什么[律师回复] 不少劳动者在碰到单位单方解除劳动关系的情况时，第一反应是按劳动合同上写的基本工资来核算辞退补偿金额，这其实是不少人都容易踩的认知误区。法律层面认定的辞退补偿核算基数，从来都不是单独拆分出来的基础薪资，核心参照的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者实际应得的全部工资性收入的平均值，不会只取劳动合同里标注的基本工资数额。 现行劳动保障相关法规里明确划定了月核算基数的覆盖范围，不单包含常规的计时工资或是按工作量折算的计件工资，平时单位固定发放的绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以货币形式发放的收入，全部都要纳入核算的统计范畴。如果劳动者此前十二个月的平均应得工资，比当地上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍还要高，补偿基数就直接按三倍的标准封顶执行，对应的补偿计算年限最高也不能超过十二年。要是统计出来的平均工资比当地官方公布的最低工资标准还要低，补偿基数就直接参照当地的最低工资标准来执行。 日常碰到单位给出的辞退补偿方案时，可以先自行整理前十二个月的全部工资流水明细，把所有入账的货币性劳动收入逐一累加后算出平均值，再对照当地发布的相关工资标准核对补偿金额，不要稀里糊涂签字认可只按基本工资算出的补偿方案，也别随意签署标注“自愿放弃所有劳动权益”的相关文件。律图山东
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哺乳期结束被裁，赔偿工资怎样计算[律师回复] 1. 要是女职工哺乳期结束后被单位辞退，得先看看单位解除劳动合同合不合法。如果单位是违法解除，那就要给劳动者赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 2. 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，这个劳动者能拿到的赔偿金就是用月平均工资5000元，乘以工作年限按4年算，再乘以2倍，算下来就是40000元。 3. 不过，如果单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。要是劳动者觉得单位解除劳动合同的做法不对，不合法，就可以跟单位协商，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益保护的力度也在加大，未来在解决这类劳动纠纷时可能会有更便捷、高效的途径。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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