劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒绝待岗安排后该如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝公司安排的待岗，处理方式得看公司安排合不合理。要是公司安排待岗没有正当理由，既不是因为不可抗力、经营困难这些客观情况，也没和员工商量好，那员工拒绝待岗是合理的。这种情况下，员工可以再和公司好好沟通，明确告诉公司这种安排不合法，要求按照原来签订的劳动合同继续工作。要是公司因为员工拒绝待岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、要是公司安排待岗有合理原因，比如是因为生产经营困难，而且按照规定的程序来办了，像跟工会或者全体员工说明情况、听取大家的意见等。这时候员工还是拒绝待岗，公司可以和员工详细说说待岗的原因、大概要多久、待遇怎么样，争取让员工理解接受。要是员工还是不答应，公司可以根据合法有效的规章制度，把这种情况当成旷工等违纪行为来处理，不过这些规章制度得是经过民主程序制定，并且给员工公示过的。 员工和公司应该尽量通过商量来解决待岗问题，避免闹成劳动纠纷。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理会更注重协商和多元化解决机制，企业和员工都应增强法律意识，提前预防纠纷的发生。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
个人拖欠民工工资不还该怎样处理[律师回复] 个人拖欠民工工资，民工维权有这些途径。 首先是协商解决。民工直接和欠款人沟通，友好地商量还款时间和方式。跟对方说说自己的难处，强调工资对生活有多重要，尽量和平解决问题。这是比较温和的方式，能友好解决最好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权调查和处罚欠款人，责令其支付工资。 如果劳动监察部门处理效果不好，民工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。要是欠款人不履行，能向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，民工还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后手段，得准备更充分的证据，由法院判决。判决生效后，可通过强制执行程序让欠款人支付工资。民工遇到工资被拖欠的情况，可按这些途径一步步维权。律图滨州
5解答 4.2w浏览 -
补偿孕妇双倍工资还能不能辞退[律师回复] 咱先明确一点，就算用人单位给孕妇补偿了双倍工资，也不能随便就把孕妇辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的时候，用人单位不能因为经济性裁员、无过失性辞退这类理由，和女职工解除劳动合同。 要是用人单位违反规定辞退孕妇，就得支付双倍工资当作赔偿金，这其实就是对它违法行为的一种惩罚。 不过也有特殊情况。要是孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失这些行为，哪怕她正怀孕呢，单位也能够解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是用人单位已经给孕妇补偿了双倍工资，这就说明之前辞退孕妇的行为很可能被认定违法了。之后要是不存在第三十九条规定的那些情况，单位可不能再辞退孕妇了，不然又会构成违法解除劳动合同。要是这样，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者让单位支付更高额的赔偿。律图菏泽
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2767
189****7313
