刑事辩护 法律问答
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刑事附带民事诉讼能不能进行上诉[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼是能上诉的。按照法律规定，附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，要是对地方各级法院一审判决、裁定里的附带民事部分不满意，就有权利提出上诉。关于上诉期限，要是不服判决，上诉和抗诉期限是十天；要是不服裁定，上诉和抗诉期限是五天，从收到判决书、裁定书的第二天开始算。 2、在上诉流程里，如果是附带民事诉讼的原告人上诉，通常是针对附带民事部分的赔偿金额、责任认定这些事儿。而且原告人上诉不会影响刑事部分判决的执行，除非刑事部分判决也有问题，需要一起审查。要是刑事被告人同时也是附带民事诉讼被告人并提出上诉，二审法院会对刑事和附带民事部分都进行审查，也就是遵循全面审查的原则。 3、上诉时，可以通过原审法院提交上诉状，也能直接向二审法院提出。原审法院收到上诉状后，会在规定时间内把上诉状、案卷和证据移交给上一级法院，同时把上诉状副本送给同级检察院和对方当事人。律图山东
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刑事附带民事案件要怎样去起诉[律师回复] 刑事附带民事诉讼，简单来说，就是在刑事官司里顺带解决因为犯罪行为造成物质损失的赔偿问题。下面给大家讲讲起诉的具体步骤。 要起诉得先看看符不符合起诉条件。这得有刑事诉讼在进行才行，就好比得先有个刑事的案子在那儿，同时被害人得是因为犯罪行为实实在在遭受了物质损失，而且这损失和犯罪行为得有因果关系，就像因为被偷东西，所以才产生财产损失。另外，得知道告谁，还得有明确的赔偿要求。 接着就是准备材料啦。得写一份刑事附带民事起诉状，把原被告的信息、自己想要啥赔偿、为啥要赔偿都写清楚。还得带上能证明自己身份的东西，比如身份证。最重要的是能证明自己因为犯罪行为有物质损失的证据，像看病的票据、丢了东西的清单。 起诉的时间和方式也得选对。一般在刑事诉讼过程中都能提，不管是刚开始侦查阶段、之后的审查起诉阶段，还是最后的审判阶段。要是在侦查和审查起诉阶段，就把附带民事诉状交给公安机关或者人民检察院，他们会记录下来。到了审判阶段就交给法院。 最后就是参与诉讼。法院受理了案子就会安排开庭，这时候原告一定得按时去。在法庭上要清楚地说出事情经过，把证据拿出来，好好辩论，才能维护好自己的合法权益。要是遇到啥不懂的法律问题，也可以找律师帮忙。律图山东
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两个人打架，都推搡了，然后有人拉架，一个趁机把另一个打轻伤，怎么判定？[律师回复] 先说结论：这种先互相推搡、后被拉架、有人趁机打致轻伤的情形，法律上重点区分互殴与故意伤害，关键看那一下轻伤是谁主动、有无节制。若双方只是推搡、无明显伤害故意，属于一般互殴，按治安案件处理；但如果一方在已被拉架、冲突趋于平息时，又主动下手把对方打成轻伤，这明显超出互殴范畴，构成故意伤害，打人者需承担刑事责任，轻伤即达立案标准。判定时，警方会看监控、伤情鉴定、证人包括拉架者证言来认定谁是主动加害方。被趁机打伤的一方，应及时验伤并指认加害人；加害方若被刑事立案，应尽早赔偿取得谅解、争取从宽。拉架者的证言对还原真相很重要，务必请其作证。切勿事后私了掩盖，走正规鉴定和程序最稳妥，私下解决反而容易留下隐患。贾凤强律师
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提出刑事附带民事的诉求要怎么做[律师回复] 刑事附带民事诉讼，就是司法机关在刑事诉讼中，解决被告人刑事责任时，顺带解决其犯罪行为造成物质损失赔偿问题的诉讼活动。下面说说提出诉求的步骤： 先确定主体。原告一般是因犯罪行为受物质损失的被害人。要是被害人死亡或丧失行为能力，其法定代理人、近亲属能提起附带民事诉讼。被告通常是刑事被告人，还有未被追究刑事责任的其他共同侵害人。 接着明确范围。附带民事诉讼请求赔偿的是因犯罪行为遭受的物质损失，精神损失一般不算在内。 再选择时间。要在刑事案件立案后、一审判决宣告前提起。若一审判决宣告前没提，就不能再提附带民事诉讼了，但可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。 最后准备材料并提交。得写附带民事起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。还要准备能证明因犯罪行为遭受物质损失的证据，像医疗费票据、财产损失清单等，提交给审理刑事案件的法院。法院会审查附带民事诉讼，符合条件就受理，和刑事案件一起审理。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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