工伤赔偿 法律问答
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刚工作无保险，上班崴脚赔偿怎么办[律师回复] 1、咱们先把这件事的权责边界掰扯清楚，日常干活的时段里，在公司划定的办公区域内，为了推进手头安排的工作不小心崴脚，完全符合工伤认定的常规情形。要是公司压根没给你交过工伤保险相关的保障，原本由官方社保基金兜底的所有工伤相关待遇，全都得由用人单位全额掏腰包，这一点没有协商的模糊空间。 2、你不用等着公司主动给你报相关认定，从崴脚那天算起满一年的期限里，你完全可以自己带着材料去公司所属辖区的社保行政主管部门提交工伤认定申请，拿到认定结果之后，再去指定的机构做劳动能力伤残等级评定。要是最后评定出了伤残等级，你可以主张的费用涵盖就医产生的全部医药开销、住院期间的餐食补贴、对应伤残级别的一次性伤残补助等多类款项。要是没评上伤残等级，也能拿到养伤期间按照原先正常上班的薪资福利全额发放的误工补助、全额的医疗支出、必要的陪护相关费用。 3、你可以先试着先和公司的人事或者负责相关事务的负责人坐下来谈赔偿方案，能谈出双方都接受的结果是最高效的选择。要是谈了好几轮对方始终推托甚至耍赖不认账，你就可以直接向属地的劳动仲裁机构提交申请走仲裁流程。要是仲裁给出的结果你或者对方都不认可，还能接着向当地法院提起诉讼继续主张权益。整个过程里你要提前攒好两类核心材料，一类是能证明你和这家公司存在实际雇佣关系的凭据，比如签字盖章的劳动合同、每个月打工资的流水、日常上下班的打卡记录、同单位共事的同事出具的书面说明之类，另一类就是你崴脚之后去医院就诊的所有诊断单据、付费的凭证这些医疗相关材料，别弄丢任何一张小票。 从行业长期观察来看，不少用人单位为了压缩用工成本刻意省略工伤保险缴纳环节，这类情况后续只会被纳入更严格的用工合规监管范畴。具体你最后能拿到多少赔偿款，完全以最终的劳动能力鉴定结果和你日常的实际工资标准为核心依据，不要随便接受公司提出的远低于法定标准的一次性补偿方案，所有关键凭据要尽早留存固定，避免拖到超出期限之后再主张权益遭遇不必要的阻碍。律图山东
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工伤津贴和伤残补助金怎么算[律师回复] 遭遇工伤后，不少人会混淆一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴的核算规则，最终拿到手的待遇和预期不符。 所有工伤相关待遇的核算核心基数，并不是你实际拿到手的月收入，而是遭遇工伤事故前12个月的平均月缴费工资，这个基数有明确上下限，最低不能低于参保地统筹区职工平均工资的60%，最高不能超过该均值的300%。 一次性伤残补助金会一次性发放到账户，不同伤残等级对应不同月份的基数核算额。一级到四级分别对应27个月25个月23个月21个月的工资基数，五级六级分别对应18个月16个月，七级到十级依次对应13个月11个月9个月7个月。 只有一到六级伤残的职工可以申领按月发放的伤残津贴。一级到四级的津贴比例分别为基数的90%85%80%75%，实际到手金额低于当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金补齐。五级六级的津贴仅适用于保留劳动关系但单位实在没法安排合适工作的情况，比例分别为基数的70%60%，实际金额低于当地最低工资标准的，差额由用人单位补足。律图山东
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工伤保险双倍怎样赔偿[律师回复] 大家常误以为工伤保险有法定的双倍赔偿规则，实际上我国现行法律里根本没有这个明确概念，很多人是把几种特殊的待遇情况搞混了。 不少人会把停工留薪期的待遇错当成双倍赔偿，按照工伤保险条例第三十三条的要求，职工因为工伤需要停下工作接受治疗的这段时间里，原本的工资和所有福利都要保持不变，由所在单位按月全额发放，这本质上是原本该得的劳动待遇照常发放，根本不是额外多给一倍的赔偿。 还有人觉得单位没给交工伤保险，出了工伤就得赔双倍，实际上按照社会保险法和工伤保险条例的相关规定，只要单位没依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有原本该由工伤保险基金出的待遇项目，全部由用人单位一分不少地全额承担，法律没有设置任何加倍赔付的额外规则。 唯一容易被大家误认成双倍赔偿的例外情况，是职工因为第三人的侵权行为导致受伤同时被认定为工伤的场景，按照人身损害赔偿的相关司法解释，你先从侵权的第三方那边拿到民事赔偿之后，像医疗费这类实际已经花出去的实报实销项目不能重复要，但像一次性伤残补助金、伤残津贴这类专属的待遇，还能正常走工伤保险申领。这其实是两个不同法律关系下的分别赔付，不是同一个项目给双倍的钱。你可以先理清楚自己碰到的具体场景，再对应核对对应的待遇规则。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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