医疗纠纷 法律问答
103.5
万
解答量
1289
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
5岁孩子去补牙，打完麻药孩子呼吸困难嘴巴发紫医院有责任吗[律师回复] 医院是否担责，核心看诊疗行为有无过错、过错与孩子窒息后果有无因果关系，按以下要点判断并立即取证维权[__LINK_ICON]。 一、医院责任判断（对号入座） 有过错（医院担责）：未充分询问过敏史、未做必要过敏测试、麻药剂量/注射方式违规、术中监测缺失、抢救不及时；未告知麻醉风险并取得书面同意；病历造假/隐匿/拒绝提供[__LINK_ICON]。 无过错（医院不担责）：已规范询问过敏史、做测试、尽到告知与监测义务，孩子因特殊体质出现罕见过敏，且医院及时规范抢救，属医疗意外。 二、立即收集证据（按优先级） 封存病历（最关键）：书面申请封存完整病历（门诊/住院志、医嘱、护理记录、麻醉/手术记录、抢救记录等），双方签字，留存封存清单复印件；必要时同步封存麻药剩余药剂、注射器具等实物证据。 固定视听与实物：申请调取并复制诊室/治疗室/抢救室监控录像（越早越好，避免覆盖）；保存医疗费票据、检查报告、诊断证明、转院记录；记录窒息与抢救的时间、地点、在场医护姓名、目击者信息。 留存沟通与陈述：与医护沟通时录音，要求书面说明窒息原因；请目击者写下书面证言（含联系方式），必要时录音；孩子后续治疗记录（如缺氧后遗症检查）也要完整保存。 申请医疗损害鉴定：协商不成时，向卫健委申请调解或向法院起诉，请求委托第三方机构鉴定，明确过错、因果关系、责任程度，这是责任划分核心依据[__LINK_ICON]。 三、维权步骤（直接执行） 立即封存病历与实物证据，避免篡改或丢失。 向医院医务处书面投诉，要求调查并书面回复。 向当地卫健委投诉，申请行政调查与调解。 协商无果，提起医疗损害赔偿诉讼，诉求医疗费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。 四、关键提醒 务必书面申请封存病历与证据，拒绝口头承诺。 不要拖延调取监控，一般医院监控保存30天左右。 注意诉讼时效为3年，从知道或应当知道损害及义务人之日起算[__LINK_ICON]。 需要我帮你整理一份可直接打印的“病历封存书面申请”和“证据收集清单”模板，你填好信息就能用吗？石陈荣律师
4解答 3.6w浏览 -
人身损害和医疗事故赔偿标准多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及标准时，先明确是一般人身损害还是医疗事故。对于一般人身损害，按民法典及相关司法解释确定赔偿项目，如医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况确定。 （二）若为医疗事故，可在医疗事故处理条例和民法典医疗损害责任中选择更有利的赔偿依据。例如按医疗事故处理条例，残疾生活补助费按医疗事故发生地居民年平均生活费及伤残等级确定。 （三）计算各项赔偿费用要结合实际情况，考虑地区标准、伤残等级、收入状况等因素，没有统一固定数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。山东法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
158****8539
180****5366
138****9940
