医疗纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1368
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗过错眼睛十级伤残标准是什么[律师回复] 结论： 医疗损害中眼睛符合一眼矫正视力≤0.5另一眼矫正视力≥0.8等七种情形之一可认定十级伤残，要由专业鉴定机构按法定程序和标准结合多方面情况综合鉴定。 法律解析： 在医疗损害领域，眼睛十级伤残有明确的认定标准。比如一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8；一侧眼睑下垂覆盖部分瞳孔等七种情形，只要符合其中之一就可能被认定为十级伤残。不过认定并非随意进行，必须由专业的鉴定机构来操作。鉴定机构会依据法定程序和标准，全面结合病历资料、检查结果以及患者的实际情况来综合判断。这一系列规定保障了伤残认定的科学性和公正性。如果遇到医疗损害眼睛伤残认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临沂
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
153****7660
188****4969
138****7731
