建设工程纠纷 法律问答
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施工移除现有电线杆的费用由谁负责[律师回复] 施工移除现有电线杆，费用承担主体要根据具体情况判断。 要是施工是为公共利益，像市政道路建设、公共设施改造这类，费用一般由政府相关部门或项目建设单位承担。毕竟这类项目是满足社会公共需求，政府或建设单位有责任保障施工顺利，承担电线杆移除费用是其中一部分。 如果是企业或个人搞商业开发等非公共利益性质的施工，移除电线杆费用通常由施工方承担。施工方做项目规划时，要考虑到可能涉及的电线杆移除问题，把相关费用算进项目成本。 另外，若电线杆产权归属明确，移除时得和产权单位协商。比如电线杆归电力公司，施工方得和电力公司沟通移除事宜。费用承担按双方协商结果定，可能施工方给电力公司一定费用，让电力公司负责移除。 所以，施工移除现有电线杆费用承担，要综合施工性质、电线杆产权等因素，按公平合理原则确定责任主体。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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