损害赔偿 法律问答
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帮忙给别人修车受伤了，肋骨骨折9根，脾脏摘除了[律师回复] 肋骨九根骨折加脾脏摘除，伤情相当重，很可能构成较高等级伤残，赔偿金额不低。先分清是劳动关系还是普通帮工劳务关系。如果是给车主或单位干活受伤，走工伤程序能拿伤残津贴、一次性伤残补助等；如果是私人帮忙，按提供劳务者受害责任向车主索赔。关键现在就保存好全部病历、手术记录和费用票据，伤情稳定后做伤残鉴定，脾摘除通常评到较高级别。可主张医疗费、误工、护理、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。建议尽快确认用工性质，别错过工伤认定时限，一般事故发生后一年内申请。脾摘除这种大手术，后续复查和误工时间都长，赔偿项目一定要算全。脾摘除这种大手术，后续复查和误工时间都长，赔偿项目一定要算全，别只看住院那几天，后期营养和护理也要算进去。重伤别硬扛，该走工伤走工伤，两种身份的待遇差得不是一点半点。贾凤强律师
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不能证明误工费的情况下怎样赔偿[律师回复] 无法证明误工费时，赔偿方式依具体情形定。 如果受害人有固定收入但不能提供收入证明，法院会结合行业平均工资、当地经济水平等因素来酌定赔偿数额。比如从事特定行业，没办法提供工资流水，不过这个行业有明确平均收入标准，法院就会参考这个标准确定误工费。 无固定收入的受害人，若不能证明最近三年平均收入状况，可按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。像灵活就业人员无法证明收入，就按所属行业平均工资核算误工费。 要是事故双方能就误工费赔偿达成一致，就按协商结果赔偿。但要是协商不成，而且受害人确实难以举证，就得向法院充分说明自身工作情况、收入大致范围等，以此争取合理赔偿。法院会综合案件事实、证据等因素，依据公平原则作出裁判。律图日照
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哪些状况要支付两倍的赔偿金[律师回复] 在咱们国家的法律体系里，有不少情况是要支付两倍甚至更高倍数赔偿金的，这是法律为了保障大家的权益设置的重要规则。 先说说劳动法律关系。要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，随意解除或者终止和员工的劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这时候员工就有权利要求单位支付双倍赔偿金，以此来弥补自己的损失。 再看看消费者权益保护方面。如果经营者在提供商品或服务的时候耍心眼，有欺诈行为，那消费者可以要求增加赔偿。增加赔偿的金额是购买商品价款或者接受服务费用的三倍，要是增加的赔偿金额不到五百块，那就按五百块算。比如说商家故意隐瞒商品的真实情况，消费者发现后就能依据法律要求相应的赔偿，让自己的权益不受侵害。 最后是食品安全领域。要是生产的食品不符合安全标准，或者经营者明明知道食品不符合标准还在卖，消费者除了要求赔偿损失，还能向生产者或经营者要价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加的赔偿金额不到一千块，就按一千块算。不过要是食品的标签、说明书有点小问题，但不影响食品安全，也不会误导消费者，那就另当别论了。 法律建议：劳动者遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁部门维权。消费者在遇到商家欺诈或者买到不符合食品安全标准的食品时，要保存好购物凭证，和商家协商赔偿，协商不成可以向消协或者相关监管部门投诉。律图山东
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喝酒导致人死亡，赔钱标准是什么样[律师回复] 喝酒喝出人命，赔偿问题该咋算？这得综合各种因素，主要看有没有侵权责任。下面这几种情况，劝酒的或者一起喝酒的人可能要赔钱。 一是强迫别人喝酒。比如用言语刺激、威胁，或者明知道对方不能喝还一个劲儿劝，最后把人喝死了，劝酒的就得担责。二是没把喝醉的人安全送好。要是喝酒的人已经没了自控能力，神志不清，一起喝酒的人既没送医院，也没安全送回家，结果人出意外死了，那也得承担相应责任。三是喝酒后有人要开车，没去劝阻，结果出了车祸等事故，劝酒的同样有责任。 赔偿标准包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算。丧葬费是当地上一年职工月平均工资乘以六个月。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出算。具体赔多少，还得看实际情况。大家喝酒可得多注意，避免给自己惹上不必要的麻烦。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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