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警方对有伤人嫌疑的嫌犯可扣留多久[律师回复] 不少人关心警方对有伤人嫌疑的嫌犯扣留时长，下面就分治安和刑事两种案件情况说说。 治安案件里，按《中华人民共和国治安管理处罚法》来，要是有违反治安管理的人被公安机关传唤，一般询问查证时间不超8小时。要是情况复杂，按这法律可能要行政拘留的，询问查证时间最多24小时。也就是说，治安案件扣留最长24小时。 刑事案件方面，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关拘留人后，觉得要逮捕的，得提请检察院审查批准。一般在拘留后的3天内就得提请。特殊情况，提请时间能延长1到4天。要是遇到流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请时间可延长到30天。检察院接到提请批准逮捕书后，要在7天内决定是否批准逮捕。所以，刑事案件一般拘留期限最长是14天，流窜作案等重大嫌疑分子拘留期限最长37天。律图滨州
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我们九月十号凌晨打架 都喝酒了 对方两人我这边也两个人 对面来了先动的手 我们就还手了 事后我们报警了 到现在为止 派出所传唤了两次 做的笔录 今天派出所给我打电话 让我们明天拿着谅解书去派出所 这个期间我放和对面已经口头调解好了 对面说找人把案子处理了 然后今天派出所说明天带谅解书去所里 我跟对方说了一下 对方说他找的人说我们都要拘留 是真的假的[律师回复] 结论：双方都喝酒、对方先动手你们还手、已报警并做笔录、现在派出所让带谅解书去，说明案件偏向治安调解，拿到对方谅解对您最有利，能争取不拘留或从轻处罚。互殴中对方先动手，您方还手可能被认定为防卫过当或互殴，但先动手一方过错更大。派出所让带谅解书，通常想促成双方和解，谅解书能大幅降低行政拘留或刑事追责风险。建议您：明天务必按时到所，带上书面谅解书（对方签字确认放弃追究）；如实陈述对方先动手、您方被动还手；若伤情轻微，争取治安调解结案。提醒谅解书要写清双方自愿和解、互不追究；别在现场再起冲突。如果对方伤情达到轻伤，案件可能转刑事，谅解更是关键从轻情节，务必重视并配合调查，到所后保持冷静配合，把对方先动手的事实讲清楚最有利。贾凤强律师
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刑事拘留通常会持续多少天[律师回复] 在日常生活中，很多人可能对刑事拘留不太了解。简单来说，当公安机关、检察院在办理案件侦查时，碰到紧急状况，会对现行犯或者重大嫌疑分子采取临时剥夺人身自由的措施，这就是刑事拘留。 刑事拘留的期限有不同规定。一般情况下，公安机关拘留人后，若觉得要逮捕，要在3天内提请检察院审查。特殊情况下，提请审查的时间能延长1到4天，所以一般刑事拘留最长是7天。 但对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查的时间可延长到30天。检察院收到提请批准逮捕书后，要在7天内作出是否批准逮捕的决定。这样算下来，这类案件刑事拘留期限最长能达到37天。 要注意的是，刑事拘留期限从被拘留当天开始算，到到期日结束。就算期间碰到节假日，期限也不会往后顺延。大家要清楚这些规定，避免因不了解而产生不必要的麻烦，要是遇到相关法律问题，也可以咨询专业人士。律图滨州
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被刑事拘留不起诉能否申请赔偿[律师回复] 被刑事拘留后不起诉，在一些情况下是可以申请国家赔偿的，但也有不能获赔的情形。 按照《中华人民共和国国家赔偿法》，公民被刑事拘留，经法院、检察院决定不起诉，有两种情形能申请赔偿。一是违反刑事诉讼法规定对公民采取拘留措施；二是按刑事诉讼法的条件和程序采取拘留，但拘留时间超法定时限，且之后决定不起诉。 但出现这些情况，国家不承担赔偿责任。比如情节轻微、危害不大不构成犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形下作出的不起诉。 要是符合获赔条件，赔偿请求人得先向赔偿义务机关提出申请，赔偿义务机关要在规定期限内决定是否赔偿。要是对决定有意见，可以向上一级机关申请复议，也能向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。在申请赔偿时，大家一定要注意区分可赔和不可赔的情形。遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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