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孕妇在医院全程产检，两次产检血压达到临界高血压，未做高危妊娠管理，未复查尿常规、肝肾功能；9月1日门诊查出血压升高、尿蛋白3+，未及时完善脏器功能评估，后发展为重度子痫前期，脏器受累，面临胎儿早产提前终止妊娠[律师回复] 孕妇在医院规律产检，两次血压临界却未纳入高危管理，也未复查尿常规和肝肾功能，9月1日已查出尿蛋白3+仍不及时评估脏器，后续发展成重度子痫前期，医院在诊疗上存在过错，与母胎损害后果有因果关系。你要立即封存全部产检记录、门诊病历和化验单，申请医疗损害司法鉴定，明确过错参与度；同时保留胎儿早产、终止妊娠的医疗费和损害证据，向法院提起医疗损害赔偿责任诉讼。注意诉讼时效三年，别错过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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