公司经营 法律问答
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自己跟父母开公司会不会担连带责任[律师回复] 是否承担连带责任要依据公司类型和具体情况判断。有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司担责，如实出资且未滥用权利，一般无需对公司债务承担连带责任。 不过，出现特定情形可能需承担连带责任： 1.股东出资不实，未按章程足额出资。 2.股东与公司财产混同，随意调用公司和个人资金。 3.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益。 若公司为合伙企业，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。 解决措施和建议：股东应确保如实出资，保持公司与个人财产独立，不滥用股东权利。若为合伙企业，普通合伙人要谨慎决策，避免过度负债。律图山东
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被骗当公司法人后该如何退出[律师回复] （一）与公司实际控制人友好协商，让其配合完成法人变更登记，签署好相关文件后前往市场监督管理部门办理手续。 （二）若协商不成，收集被骗证据，像聊天记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，请求撤销法人登记相关行为。 （三）向公司登记机关反映受欺诈情况，申请撤销法人登记，登记机关查证属实会依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假市场主体登记影响的自然人、法人和其他组织可以向登记机关提出撤销市场主体登记的申请。登记机关受理申请后，应当及时开展调查。经调查认定存在虚假市场主体登记情形的，登记机关应当撤销市场主体登记。律图山东
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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