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拿货被告专利怎么处理的[律师回复] 1.拿货后被告专利侵权，应冷静应对并采取有效措施。若能证明货物有合法来源，可能免除赔偿责任，若不构成侵权可积极抗辩，构成侵权则可先协商，协商不成积极应诉。 2.具体措施建议如下： -收集证据，如与供货方的合同、付款凭证等，证明货物合法来源，为免除赔偿责任做准备。 -研究对方专利文件，判断自身产品或方法是否落入保护范围，不构成侵权就准备材料抗辩。 -若构成侵权，先尝试与对方协商，争取达成许可使用协议等解决方案。 -协商不成时，委托专业律师积极应诉，依据事实和法律抗辩。若能证明是善意销售者且说明货物来源，可能只需停止销售，无需赔偿。律图山东
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电商商标专利侵权怎么办[律师回复] （一）收集证据是关键，应全面收集侵权商品图片、销售记录、宣传资料等，这些材料能证明侵权事实和自身损失情况。 （二）与侵权方积极协商，可委托律师发送律师函，在函件中清晰指出对方侵权行为，并要求其停止侵权和赔偿损失。 （三）若协商无果，向市场监督管理部门投诉，借助行政力量查处，市场监管部门有权责令停止侵权、没收侵权商品以及进行罚款。 （四）采取司法途径，向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按自身实际损失确定，实际损失难以确定时，按侵权方侵权获利确定。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。律图烟台
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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