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职务技术成果发明人是否有优先购买权[律师回复] 不少深耕技术研发的从业者，常会默认自己对在职期间产出的职务技术成果享有直接的处置权，甚至误以为自己能像对普通个人物品那样优先将成果买下来，这类认知其实和专利法、民法典的明确规定存在偏差。 普通的优先购买权不适用于职务技术成果，相关法律为成果完成人划定了专属的法定权利边界。你有权在所有对外公开的技术成果正式文件上，标注自己是实际完成者，这份署名的权益不会因为成果属于单位所有而被剥夺。 当单位后续把职务技术成果对外转让给第三方时，你可以从这笔转让获得的收益里，申请拿到属于自己的合理奖励，这笔报酬是法律明确支持的劳动对应回报。在转让磋商的所有交易条件完全一致的前提下，你还拥有比外部受让方更靠前的承接资格，这个权益的性质是同等条件下的优先受让，和普通商品交易里的优先购买权有着明确的法律区分。 要是单位刻意隐瞒转让收益、拒绝兑现奖励，或是无视你的优先受让资格直接和第三方签约，你完全可以通过向法院提起诉讼的方式主张自身合法权益。涉及具体个案的证据梳理、权益核算细节，可以对接对应领域的专业律师进一步确认。律图山东
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专利权届满后才获授权该如何去处理[律师回复] 很多人会误以为专利权是从拿到授权证书那天才开始算有效期，其实按照专利法的规定，所有类型的专利保护期，都是从你正式提交申请的那天就开始起算，而不是授权公告日。 专利权本身的排他效力，是要等正式拿到授权之后才会生效，从申请到授权的这段空窗期，你没法用专利权去起诉别人侵权。现实里根本不存在专利保护期已经届满了才拿到授权的合法情况，但不少人会碰到审查周期拖得太久，等授权下来的时候，剩下的有效保护时间已经没几年的尴尬情况。 不同类型专利的法定保护时长是固定死的，发明20年、实用新型10年、外观设计15年，全部从申请日起算，不会因为审查慢就自动顺延，也没有专门的行政程序能给你补延之前耗掉的时间。你可以先去查清楚审查慢的原因，如果是国知局的审查流程延误导致的，你可以拿着材料去提交情况说明，不过目前没有明确的法律条款要求必须为此延长保护期，结果基本很难预期。要是延迟是你自己没及时答复审查意见造成的，那属于自身原因，没有任何救济渠道。 平时做专利布局的时候就可以提前规避这类问题。如果是技术生命周期比较长的创新方案，可以同时提交发明和实用新型两份申请，先拿到下证更快的实用新型，提前把排他权拿到手，等之后发明专利能授权的时候，再放弃之前的实用新型，就能尽可能拉长实际的有效保护窗口。你也可以把部分核心技术用技术秘密的方式保护起来，和公开的专利形成互补。 拿到授权之后也要注意，你手里的专利权只在剩下的保护期里有效，等期限一满，技术就直接进入公共领域，谁都可以免费用，你没法再主张排他权利。要是之后要做专利许可或者转让，一定要在合同里写清楚当前的剩余保护时长，别因为没说清楚保护期不够，最后闹出交易纠纷。律图威海
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该如何判定诉讼中的专利侵权责任[律师回复] 在诉讼里判定专利侵权责任，得从多方面去考量。 全面覆盖原则是判断专利侵权的关键。要是被指控侵权的技术方案，包含了和专利权利要求里记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征，那就算是侵犯了专利权。这里说的等同特征，就是用差不多的手段，实现差不多的功能，达到差不多的效果，而且行业里普通技术人员不用费多大劲就能想到的特征。 禁止反悔原则也得重视。在专利授权或者无效程序中，专利权人要是通过修改权利要求、说明书，或者发表意见陈述放弃了某些技术方案，在后面的侵权诉讼里就不能再把这些方案算到专利权保护范围里。 现有技术抗辩也是一种情况。要是被指控侵权的人能拿出证据，证明自己实施的技术或者设计是早就存在的现有技术或现有设计，那就不构成专利侵权。 侵权行为人的主观过错也有影响。虽说专利侵权责任大多采用无过错责任原则，但在确定赔偿金额时，侵权人是故意还是不小心犯错等因素会被考虑进去。 损害结果和因果关系的认定也很重要。要确定专利权人到底损失了多少，而且得证明这些损失是由侵权人的侵权行为造成的。 在实际的专利侵权诉讼中，法院会把这些因素都综合起来判断是否构成侵权。所以当事人得准备好充足的证据，来支持自己的说法。要是遇到专利侵权纠纷，最好及时咨询专业律师，避免在法律程序中吃亏。律图滨州
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违反约定申请专利是否算专利侵权[律师回复] 1、违反约定去申请专利，不一定就会造成专利侵权，不过可能会引发违约或者不正当竞争等方面的问题。 这里所说的专利侵权，其实就是没有得到专利权人的允许，就实施人家专利的行为。而违反约定申请专利呢，主要是在合同方面违约了。打个比方，要是两方签了合作研发的协议，还说好成果的专利申请权归其中一方，结果另一方却私自去申请了，这明显就是违反了合同约定，得承担违约责任。受到损害的那一方可以让违约方赔偿因为违约造成的损失。 2、要是违约的那一方拿到了专利授权，在行使这个专利权利的时候，对原本按照约定享有申请权的那一方后续实施相关技术的行为进行干涉，不让人家实施根据合同约定本来就有权去实施的技术，那这种行为就有可能会被认定成专利侵权。 3、违反约定申请专利的行为还有可能构成不正当竞争。这种违规申请专利的做法，可能会破坏市场公平竞争的秩序，损害其他竞争对手的合法权益。 从律师专业角度以及法律行业发展来看，未来对于这类纠纷的界定可能会更加清晰和严格。随着市场竞争加剧和知识产权保护意识提升，对于合同约定的遵守和专利权利的正当行使会更加受到重视。 总体来说，违反约定申请专利一般属于违约行为，至于是不是构成专利侵权，得看违约方后续行使专利权利等具体的情况。律图山东
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确定外观专利赔偿金额要怎么做[律师回复] 确定外观专利赔偿金额有几种办法。 首先，可以按照权利人因被侵权遭受的实际损失来确定赔偿额。实际损失包括因为侵权商品进入市场，使得权利人的产品销量下降、价格降低，进而导致利润受损。要是用这种方法，就得收集相关销售数据、财务报表这类证据。 要是实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。侵权人获利可以根据侵权产品的销售数量、销售价格和成本这些因素算出来。用这种方式确定赔偿额，得注重收集侵权产品的生产销售记录等证据。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都很难确定，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿额。这种情况下，要提供合同等材料来证明专利许可使用的情况。而且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理费用，像律师费、调查取证费等都算。 当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费都没法确定时，法院会出马。法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素确定赔偿金额。在实际判案中，法院会综合考虑外观设计的创新程度、侵权产品的销售范围、影响程度等因素，酌情确定赔偿数额。律图烟台
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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