婚姻家庭 法律问答
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口头订立的遗赠扶养协议是否有效[律师回复] 1、遗赠扶养协议最好写成书面的，口头约定一般不作数。遗赠扶养协议是啥呢，就是遗赠人和扶养人商量好，扶养人负责照顾遗赠人一辈子，等遗赠人去世后，他的财产就归扶养人。按照法律规定，这种协议得有书面的才正规，这样双方的权利和义务都写得明明白白。 2、书面协议有个好处，能把协议内容清楚记下来。以后时间长了，大家也不会因为记不清，对协议条款有不同意见。要是只口头说说，万一俩人闹了纠纷，到了法院可不好证明协议到底是怎么约定的，当时是怎么说的，双方心里到底咋想的。法官断案得看证据，口头协议又没个书面的东西，证据不好保存，最后当事人的要求可能就得不到法院支持。所以，为了保护双方的合法权益，遗赠扶养协议还是得写成书面的。律图山东
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父母把房产只给儿子不给女儿行不行[律师回复] 父母把房产只给儿子不给女儿是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，所有权人对自己的不动产或动产，有占有、使用、收益和处分的权利。要是房产是父母的合法财产，他们能自主决定怎么处分。 父母能通过立遗嘱，明确把房产留给儿子。遗嘱形式有自书、代书、打印、录音录像、口头、公证遗嘱等。只要符合法律规定的形式要件，遗嘱就有效。父母去世后，儿子按遗嘱继承房产，女儿不能基于此遗嘱获得。 要是父母没立遗嘱，房产按法定继承处理。法定继承里，儿子和女儿都是第一顺序继承人，有平等的继承权。但即便这样，父母生前还是能自由处分自己的财产，提前把房产赠与儿子。 对于子女来说，如果父母立了遗嘱只把房产给儿子，女儿没办法通过遗嘱继承房产。若父母没立遗嘱，女儿可依据法定继承争取自己的份额。建议子女多和父母沟通财产分配问题，避免不必要的纠纷。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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