行政类 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
今天上午十点四十在维坊诸城潍河右路段违反了禁令标志，我在右转弯的时候路口跟本就没有设备或者有禁转标志转过去后才发现路边杆子上有，走了大约几百米，发现前面有交警，我就调头往回走，结果交警就在后面追，直到追上我，我就想知道我违法了吗？[律师回复] 根据你描述的情况，你在右转弯时未注意到禁令标志，之后又因看到交警而调头，这本身可能构成违反禁令标志的违法行为。交警追你并最终处理，说明他们认定你存在违规。但调头行为本身并不直接违法，关键在于你之前的转弯是否违反了禁令。建议你主动到当地交通违法处理窗口查询具体记录，如果确实有处罚，可以申请查看现场证据（如监控或执法记录仪）。如果标志设置确实不明显，可以尝试申诉，但成功率不高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
136****6832
134****6535
156****4016
