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对于侵权著作权该给予什么处罚[律师回复] （一）若发现著作权被侵权，权利人可先与侵权人协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，赔偿数额按实际损失、违法所得等方式确定。 （二）若协商不成，可向主管部门投诉，主管部门会责令侵权人停止侵权行为，给予警告，没收违法所得等。 （三）若侵权行为情节严重构成犯罪，权利人可向公安机关报案，依法追究侵权人的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。律图山东
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被告专利侵权所涉及的赔偿金额多少[律师回复] （一）确定专利侵权赔偿数额时，优先按照权利人因被侵权所受实际损失计算。比如因侵权导致产品销量下降、利润减少等损失都可计算在内。 （二）若实际损失难以确定，可按侵权人因侵权所获利益来确定赔偿额，像侵权产品的销售利润等。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难以明确时，参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （四）对于故意侵犯专利权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）若权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，确定三万元以上五百万元以下赔偿，同时赔偿数额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支，如律师费、调查费等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图日照
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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