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两个法院管辖权有争议，共同上级怎样处理[律师回复] 在民事案件里，有时候会出现两个法院争着要管一个案子，或者谁都不想管的情况，这就是管辖权争议。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，碰到这种事儿，争议的两个法院得先自己商量着解决。要是商量不明白，就只能找它们共同的上级法院来指定由哪个法院来管这个案子。 上级法院接手后，会详细审查两个法院说自己有管辖权的理由。比如看看这个案子是不是真的属于法院该管的事儿，再瞧瞧它们说的地域管辖、级别管辖这些规定是不是符合法律要求。 除了审查依据，上级法院还会结合案件的实际情况来判断。像当事人住哪儿、合同是在哪儿履行的、侵权行为发生在哪等，哪个地方和案子关系更紧密，哪个法院来审就更能保证案子处理得又公正又高效。 经过一番审查和考虑，上级法院会用裁定的方式确定由哪个法院来管这个案子。这个裁定是有法律效力的，被指定的法院就得依法把案子接下来，其他法院要把案子移送给指定的法院。要是当事人对指定管辖的裁定有意见，也能提出管辖权异议，但得按照法律规定的程序和时间来办。 给大家提个实用建议，如果涉及管辖权争议，当事人要多关注法院处理的进度，配合提交相关材料，要是想提管辖权异议，一定要在规定时间内走正规流程。山东法务
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原告住所地是否能起诉不当得利案件[律师回复] 在不当得利纠纷案件里，按照《中华人民共和国民法典》和相关民事诉讼法的规定，一般是按照“原告就被告”的管辖原则来处理的。简单来说，就是这类案件通常要由被告住所地的法院来管；要是被告住所地和其经常居住地不一样，那就由其经常居住地的法院来管。 不过，也有特殊的情况，这时原告住所地的法院也能管。比如被告被采取了强制性教育措施，或者被监禁了，这种情况下原告住所地的法院就有管辖权；要是原告住所地和经常居住地不一致，那就由原告经常居住地的法院来管。 还有个情况，依据相关司法解释，如果合同里对履行地点没做约定，或者约定不清楚，而争议和给钱有关，也就是争议标的是给付货币的，那么接收货币那一方所在的地方就是合同履行地。在不当得利纠纷里，如果一方想让另一方返还不当得利的钱（也就是货币），那可以把自己当作接收货币的一方，试着去自己所在地，也就是原告住所地的法院去起诉。但要注意，这种情况不一定都行得通，具体有没有管辖权，还得法院结合案件的实际情况和证据来最终判定。山东法务
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伪造他人病历将受到什么惩罚[律师回复] 1、伪造别人的病历会带来不少法律麻烦，具体怎么处罚得看这事儿性质咋样、情节严不严重，以及造成了啥后果。 2、从民事层面看，伪造他人病历是对人家权利的侵犯，像隐私权、名誉权这些。要是有人这么干了，被侵权的人可以要求对方承担责任，比如让对方停止这种行为、消除不好的影响、赔个不是，还能要求赔偿损失。要是因为伪造病历，让人家在看病、买保险这些事儿上亏了钱，那造假的就得把损失补上。 3、行政上也有相应规定。按照《医疗纠纷预防和处理条例》，要是医院和医生伪造病历，卫生主管部门会让他们改过来，还会警告并罚款。直接负责的领导和其他相关人员也会受到处分。要是有人冒充医院伪造病历，这就违反了治安管理规定，可能会被拘留、罚款。 4、刑事方面问题更严重。要是用伪造的病历去骗保险金，骗到一定数额，就构成保险诈骗罪。要是在打官司等司法活动里，把伪造的病历当证据拿出来，就可能构成伪证罪。情节严重的，都得接受刑事处罚。未来，随着法律体系不断完善和监管力度的加强，对于这类伪造行为的打击可能会更加严格，法律的威慑力也会进一步提升，以更好地维护社会的公平正义和正常秩序。山东法务
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协议管辖能不能排除一般管辖[律师回复] 1、当协议管辖满足法定条件时，能把一般管辖“挤到一边”。协议管辖说的是，在合同纠纷或者其他财产权益纠纷还没发生，或者已经发生之后，双方当事人通过协议的办法，来选定解决彼此之间纠纷的管辖法院。而一般管辖呢，就是直接按照法律规定来确定案件该由哪个法院管。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以用书面协议，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联地点的法院来管辖。不过，不能违背法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。 3、要是当事人达成的管辖协议符合上面说的法律要求，那协议管辖就能优先适用，把一般管辖给排除掉。打个比方，当事人在合同里约定，因为这个合同产生的纠纷由合同签订地法院管辖，那么发生纠纷的时候，就得按照协议由合同签订地法院来受理，就不会再用一般管辖的规则了。 4、但要是管辖协议存在违反级别管辖、专属管辖规定的情况，或者不是书面形式等不符合法律要求的情况，那协议管辖就没有效力，还是得用一般管辖。山东法务
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入职时间举证方面应由谁来负责[律师回复] 在劳动纠纷里，入职时间的举证责任怎么分配是大家常关心的问题。一般来说，遵循“谁主张谁举证”原则。要是劳动者为维护自身权益，提出与入职时间有关的诉求，就得承担初步的举证责任。像劳动合同、入职通知书、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能用来证明入职时间。 不过，很多跟入职时间紧密相关的证据，像劳动者档案、入职登记表、考勤记录等，都由用人单位掌握管理。要是劳动者没办法提供证明入职时间的证据，而用人单位又拒绝提供，或者提供虚假证据，那用人单位就要承担不利后果。最高法的相关司法解释也规定，用人单位要对劳动者的工作年限负举证责任。 所以，入职时间举证，通常先由劳动者承担初步责任。要是劳动者举证有困难，而证据又在用人单位手里，这时举证责任就落到用人单位头上了。大家遇到此类问题，要清楚自己的举证责任，合理维护自身权益，有疑问也可咨询专业人士。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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