刑事辩护 法律问答
269
万
解答量
2469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
参与网络赌博究竟算不算构成犯罪[律师回复] 网络赌博是否犯罪要根据具体情况来定。 按照《中华人民共和国刑法》，要是为了赚钱，组织多人一起赌博或者把赌博当成职业，这种行为就会构成赌博罪。要是参与网络赌博符合这些情况，那就算犯罪了。这里说的“为了赚钱”，就是通过赌博来赢钱；“组织多人赌博”就是召集很多人来赌博，自己从中抽成获利；“把赌博当成职业”就是赌博上瘾，主要靠赌博来维持生活。 要是参与网络赌博没达到犯罪的程度，不过赌的钱比较多，这也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处五天以下拘留或者五百块以下罚款；要是情节严重，会被处十天以上十五天以下拘留，还会并处五百块以上三千块以下罚款。 总的来说，偶尔参与而且赌资少的网络赌博，通常不会构成犯罪，但会受到治安方面的处罚；要是为了赚钱组织多人赌博或者把赌博当成职业，那就会触犯刑法，构成赌博罪。在未来，随着网络技术的发展，网络赌博的形式可能更加隐蔽和复杂，法律在打击网络赌博方面也需要不断完善和创新，以更好地维护社会秩序和公众利益。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
事故谅解书需不需要写上赔偿金额[律师回复] 1、事故谅解书不一定要写明赔偿金额。事故谅解书通常是由被害人或者其家属出具的，用来表达对犯罪嫌疑人、被告人犯罪行为谅解的书面材料。它主要就是为了体现被害人一方对犯罪行为的谅解态度，在法院量刑的时候，能作为从轻处罚的参考。 2、赔偿金额不是谅解书必须包含的内容。要是双方已经谈好赔偿并且完成支付，在谅解书里写上赔偿金额和支付情况，能让整个事件的处理显得更完整，也能体现犯罪嫌疑人积极弥补过错的态度，这对犯罪嫌疑人争取从轻处罚有帮助。 3、不过要是赔偿问题比较复杂，像后续治疗费用没办法确定具体数额，或者双方只是先达成了谅解，赔偿问题打算另外协商或者走法律程序解决，那谅解书里也可以不写赔偿金额。 最终要不要在事故谅解书里写赔偿金额，得看实际情况，由双方协商后确定。律图烟台
5解答 3.3w浏览 -
以威胁索要钱财是否构成敲诈勒索[律师回复] 在生活中，以威胁的方式索要钱财，通常会构成敲诈勒索。按照《中华人民共和国刑法》的说法，敲诈勒索罪就是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟被害人，非法占有对方公私财物的行为。 要认定敲诈勒索，得同时满足主观和客观两方面的条件。从主观上来说，行为人得有非法占有他人财物的故意，也就是没有正当理由却去要钱。客观方面呢，就是用威胁、要挟的手段，迫使被害人交出财物。威胁的内容有很多种，既可能是暴力威胁，像说要伤害对方人身；也可能是非暴力的，比如揭露对方隐私、毁坏对方名誉。 当威胁索要钱财的行为符合这些条件，并且达到一定的数额标准，那就会被认定为敲诈勒索罪。要是敲诈勒索公私财物数额较大，或者多次实施敲诈勒索，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑，也得交罚金。 不过，如果情节很轻微，危害不大，不构成犯罪，那就可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。大家要注意，这种行为是违法的，可别因为一时糊涂去做。律图威海
5解答 4.7w浏览 -
敲诈没成功时，涉案金额怎样去认定[律师回复] 敲诈没成功在法律上叫敲诈勒索未遂，它的涉案金额认定和敲诈成功的情况一样，看的是行为人心里想敲诈的财物数额。 在实际的司法处理中，判断行为人心里想敲诈的数额，要综合考虑好多方面。要是行为人用书面或者口头的形式明确说出了敲诈的具体金额，那这个金额就是认定的涉案金额。就像有人通过写信或者打电话，向被害人要一定数目的钱，那这个要的数目就是涉案金额。 要是行为人没明确说要多少钱，但根据他的行为和相关背景能合理推断出他心里想的数额，这个推断的数额也能当作涉案金额。举个例子，有人用损害别人名誉来威胁，让被害人满足一些条件，虽说没提钱数，但结合类似情况和被害人可能会有的损失，能大致算出一个数额，这个算出来的数额就可以认定为涉案金额。 这里要提醒大家，就算敲诈没成功，只要涉案金额达到了相关司法解释规定的标准，还是可能构成犯罪的。不过对于这种未遂的情况，法院在判刑的时候会和敲诈成功的情况对比一下，有可能从轻或者减轻处罚。律图烟台
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****4685
131****4565
