工伤赔偿 法律问答
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公司里受伤的员工应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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超市员工被老人砸伤赔偿方式是什么[律师回复] （一）若老人砸人是个人行为 -老人具有完全民事行为能力，由老人承担赔偿责任。 -老人是无民事或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若老人砸人发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害 -员工申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。 -用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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包工头雇人干活致工人受伤赔偿者是谁[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，包工头雇人干活致使工人受伤，赔偿责任由包工头承担。这是基于双方形成的雇佣关系，包工头对工人在工作中的安全负有一定责任。 （2）当包工头不具备用工主体资格，而发包方、分包方在知晓或应当知晓其无相应资质或安全生产条件的情况下仍进行发包、分包，发包方、分包方需与包工头承担连带赔偿责任。这旨在保障工人的合法权益，避免发包方、分包方通过不合理发包逃避责任。 （3）根据民法典规定，若工人自身对损害发生存在过错，会减轻包工头的赔偿责任。这体现了过错相抵原则，即根据双方过错程度分担责任。 （4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，以弥补工人因受伤所遭受的损失。 提醒： 工人受伤索赔时，要注意收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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出院了工伤怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。 （四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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