工伤赔偿 法律问答
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7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
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工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
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工伤侵权行为需赔付多少钱财[律师回复] 遭遇工伤侵权后，赔偿金额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤能获得多种赔偿。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金承担。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月发放。 伤残评定等级不同，赔偿也不同。如果是一级至四级伤残，员工可保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级赔25个月，三级赔23个月，四级赔21个月，还能按月领伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月；单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。对于七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；合同期满终止或员工提出解约的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还有生活护理费等赔偿。 总之，工伤赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等情况确定。律图山东
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发生工伤能拿到奖金和绩效吗[律师回复] 职工工伤后，奖金和绩效能不能拿到手，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。不过，这里的“原工资福利待遇”，基本工资肯定包含在内，奖金和绩效却有不同说法。 要是奖金和绩效属于常规收入，只要职工正常出勤、完成日常工作任务就能拿到，那在停工留薪期也得发。毕竟停工留薪期是法律给工伤职工治疗和恢复的时间，单位不能因为职工没出勤就不发这部分钱。 但要是奖金和绩效和工作业绩、实际工作量紧密相关，职工因为工伤停工，没参与工作、没做出业绩，单位可能就不发了。毕竟这部分收入和工作成果挂钩，有不确定性和激励性。 要是职工和单位在奖金和绩效发放上有争议，建议先和单位协商。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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工伤等级不够的情况下怎样赔偿[律师回复] 1、工伤等级未达到伤残标准，也能享受部分工伤保险待遇。医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药，以及住院服务方面的标准，这些钱就可以从工伤保险基金里出。 2、还有住院伙食补助费，如果职工因工伤住院，吃的方面有补助费。要是经过医疗机构出证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区之外看病，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金拿。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利保持不变，单位要按月发给职工。一般停工留薪期不超过十二个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以多给点时间，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工做了伤残等级评定，就不再按原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是职工停工留薪期过了还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 4、如果工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位要负责安排护理。 5、要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，该给的工伤保险待遇就由单位来付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后单位得把钱还给工伤保险基金。 现在社会对劳动者权益保障越发重视，未来工伤保险制度可能会更加完善，不仅会逐步提高保障的范围和标准，也会在执行监督上更加严格，确保用人单位依法缴纳工伤保险费，最大程度保障工伤职工的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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