建设工程纠纷 法律问答
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当转盘发生事故，责任应如何判定[律师回复] 转盘一般就是道路环岛，转盘发生事故，责任判定得看具体情况和交通法规。 要是一方违反交通规则，像闯红灯、超速、逆行引发事故，通常违规方要负全部责任。就拿进入转盘没让已在转盘内车辆先行，进而发生碰撞来说，进入的车辆就得担责。 要是双方都有过错，比如都超速行驶，或者一方没按规定让行，另一方又疏于观察，交警会根据双方过错程度划分主次责任或者同等责任。例如车辆A没按规定让行，车辆B超速，那A就是主责，B是次责；要是双方过错差不多，就判定为同等责任。 要是事故是不可抗力或者第三方原因导致的，像道路设施有缺陷、他人突然闯入等情况，得看具体情况确定责任主体。假如因为道路有坑洼，致使车辆失控碰撞，道路管理部门可能就要承担相应责任。 转盘事故责任判定，是以交警现场勘查、调查取证，以及交通法规为依据的。要是当事人对责任认定不服，可以在规定时间内，向上一级交管部门申请复核。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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