工伤赔偿 法律问答
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二级工伤人员的伤残津贴发放金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）二级工伤人员的伤残津贴发放有明确标准，是以本人工资为基数，按85%发放。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）对于本人工资存在特殊情况的处理。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，保障了津贴计算的公平性和合理性。 （3）伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，且具体调整办法由省级政府规定，以适应社会经济发展和保障工伤人员权益。 提醒： 工伤人员要关注本人工资计算是否准确，以及当地伤残津贴调整政策。不同地区情况有差异，建议咨询了解具体权益保障情况。律图山东
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临时工受伤如何赔偿[律师回复] 临时工受伤赔偿分两种情况处理。形成劳动关系时，可认定工伤按工伤保险赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若为劳务关系，临时工因提供劳务受伤，双方按各自过错担责。用人单位有过错的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应积极为临时工申请工伤认定，避免后续纠纷。 2.临时工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。 3.双方在劳务关系中应明确各自责任，避免责任不清导致赔偿困难。律图山东
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第三人侵权与工伤竞合赔偿范围是什么[律师回复] （一）职工遭遇第三人侵权与工伤竞合时，应明确可兼得和遵循补充原则的赔偿项目。对于可兼得的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和精神损害抚慰金，要积极向工伤保险机构和侵权人分别主张赔偿。 （二）对于遵循补充原则的医疗费、误工费等项目，在一方获得赔偿后，需仔细核算赔偿金额。若未获完全赔偿，及时向另一方主张剩余部分赔偿。 （三）由于各地司法裁判存在差异，要及时了解当地相关规定和政策，必要时咨询专业法律人士，以确定具体赔偿范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明侵权责任赔偿范围与工伤赔偿在部分项目上存在关联，为处理竞合问题提供了原则性指引。律图山东
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我儿子明天就退伍二年义务兵训练受伤腰椎突出没能走改没手术不给评残退役后应该怎么办谢谢！[律师回复] 可以补办，尽快申请 根据《军人抚恤优待条例》和《伤残抚恤管理办法》，像您孩子这样在服役期间因战、因公致残，但当时没能及时评残的，退出现役后可以补办评定残疾等级。 · 关键条件：必须提供在部队期间的原始档案记载或原始病历，能证明他的腰椎突出是在服役期间因训练受伤（属于因公）导致的，并且当时的伤情就已经符合评残标准。 · 注意：如果只是单纯的腰椎突出，没有明确的受伤记录，可能会被认定为“病”而非“伤”。但根据《军人抚恤优待条例》，义务兵和初级士官因病也可以评残（1-6级），但标准会更高。所以当务之急是先按“因公致残”去申请补办李春焕律师
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公司里受伤的员工应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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