环境保护 法律问答
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企业造成严重环境污染怎么处罚[律师回复] 企业要是造成严重的环境污染，会面临不同类型的处罚。在行政处罚这块，生态环境主管部门有权让企业整改，也能限制企业生产或者要求停产整治，同时还会罚款。要是情节严重，经过有批准权的政府批准，企业会被责令停业甚至关闭。罚款数额得看具体的违法行为和相关标准。比如说，企业超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物，会被处以十万元以上一百万元以下的罚款。要是企业通过暗管、渗井这些逃避监管的方式违法排放污染物，同样会被处十万元以上一百万元以下的罚款。情节严重的，相关人员会被移送到公安机关，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被拘留，情节重的要被关十到十五天，情节轻的也得关五到十天。 刑事处罚上，如果企业违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等有害物质，严重污染环境，就构成污染环境罪。企业作为单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是后果特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。 给企业的法律建议是，一定要遵守环保法规，建立完善的环保制度，定期检查污染防治设施，确保达标排放。一旦收到整改通知，要积极配合，尽快完成整改，避免受到更重的处罚。本地专业咨询...
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律师说法·环境保护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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