损害赔偿 法律问答
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卖假货金额29万怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）卖假货金额达29万，已符合销售伪劣产品罪中销售金额二十万元以上不满五十万元的标准，会面临二年以上七年以下有期徒刑的刑罚，还需并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）司法认定时，主观是否明知是假货仍销售、销售行为与金额的关联性等都是重要考量因素。 （3）被指控此罪时，嫌疑人可从产品质量鉴定、销售金额计算、主观故意等方面辩护。若能证明部分金额对应的产品并非伪劣产品，可从销售金额中扣除。 （4）嫌疑人积极退赃、赔偿损失等情节，在量刑时可获得从轻处罚。 提醒： 售卖商品时应确保质量合格，避免触犯销售伪劣产品罪。若面临指控，要及时收集有利证据进行辩护，必要时咨询专业法律意见。律图威海
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套用饭店20万资金要怎样处理[律师回复] 结论： 套用饭店20万资金可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，饭店可收集证据，先协商归还资金，协商不成可报案，套用人罪名成立会受刑事处罚并返还资金。 法律解析： 根据法律规定，以非法占有为目的利用职务便利将饭店资金据为己有，构成职务侵占罪；仅是暂时挪用准备归还，则构成挪用资金罪。在此情况下饭店需收集证据，如资金流向记录和财务凭证等。因为证据是查明案件事实的关键，能为后续解决问题提供有力支撑。饭店可以先尝试与套用人协商，若对方归还资金并达成和解，可能可不追究其刑事责任。若协商无果，饭店应向公安机关报案，通过司法途径解决。一旦罪名成立，套用人会面临刑事处罚且需返还所套资金。如果大家遇到类似法律问题，为更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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