交通事故 法律问答
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汽车和电动三轮车事故责任归谁[律师回复] 结论先说：汽车和电动三轮车的事故责任，要看双方在路口、让行、信号灯方面的具体过错，由交警出具事故认定书划分，不能简单说谁一定全责。 这类事故的责任认定，核心是对方有没有违反让行规则、有没有闯红灯、有没有超速或逆行。电动三轮车很多被认定为非机动车，但也可能因超标被视作机动车，这会直接影响责任划分。交警会调取监控、勘查现场、做笔录，最后出具道路交通事故认定书，这是索赔和理赔的根本依据。你在事故后第一件事是报警并保护现场，有人员伤亡先救人；第二，别轻易在责任未明时口头认全责或签私下赔偿协议；第三，等认定书下来后，按责任比例走保险或协商。如果你方车辆有保险，及时报险，保险公司会在责任范围内赔付。对认定书不服的，可以在收到后三日内申请复核。记住，赔偿金额和责任比例挂钩，先把责任弄清楚再谈钱。贾凤强律师
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带人出车祸怎么判责任认定[律师回复] 带人出车祸后，责任认定一般按照《中华人民共和国道路交通安全法》和相关法规来确定，遵循过错原则。具体情况有这些。 要是事故是由一方的过错引起的，那这一方就要承担全部责任。像驾驶人超速、酒驾或者闯红灯，由此引发了车祸，那驾驶人通常得负全责。 要是双方或者多方都存在过错，就按照各自过错的程度来分担责任。举例来说，驾驶人和其他车辆驾驶人都有违规行为，从而导致车祸发生。这种情况下，交通管理部门会根据双方违规行为对事故发生起到的作用，以及过错的严重程度，划分出主要责任、同等责任和次要责任。认定的时候，交通管理部门会考虑很多因素，比如车辆行驶轨迹、速度、有没有遵守交通信号、有没有保持安全距离等。 如果各方都没有导致事故发生的过错，这就属于交通意外事故，各方都没有责任。不过要是车上带人了，根据公平原则，驾驶人可能要对乘客受到的损害给予一定补偿。 一般来说，车上乘客不用承担责任，除非有证据能证明乘客干扰驾驶等行为和事故发生有因果关系。为了明确各方责任，交通管理部门会进行现场勘查、调查取证、检验鉴定等工作，然后出具交通事故认定书。这份认定书对后续的民事赔偿，还有可能涉及的刑事责任承担，都有很重要的影响。律图山东
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交通事故私了后交警是否还会追责[律师回复] 1、别以为交通事故私了就万事大吉，交警还是有可能追究责任的。交通事故私了，其实就是双方自己商量着把赔偿这些事儿给解决了。如果只是小的财产损失，双方对事故情况都清楚，私了谈妥并且都照做了，一般交警不会掺和进来。 2、不过，有几种情况交警肯定会追究。要是事故里有像酒驾、没驾照开车、撞人后逃跑这些违规行为，哪怕双方私下解决了，交警还是会按照法律规定来处理。毕竟这些行为不只是伤害了事故当事人，还对公共安全有危害，不能因为私下和解就不惩罚了。 3、要是私了签的协议有毛病，比如说一方是被威胁着签的，或者协议明显不公平，那当事人可以找交警。交警会重新调查这起事故。 4、要是事故后果很严重，有人受重伤或者死亡了，这种情况可不能私了。要是私下处理了，被交警发现，就会按照法律来处理，为的就是保证责任认定没错，法律能公正执行。 简而言之，轻微事故私了，又没违规行为，交警通常不会管；但要是有违法情况或者协议有问题，交警就有权力追究并且处理。律图山东
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小车撞上摩托车怎么判责任[律师回复] 在日常生活中，小车撞上摩托车的事儿时有发生，责任判定得靠《道路交通安全法》等法规，结合实际情况来定。 要是事故纯粹是一方的错，那这过错方就得担起全部责任。就拿小车闯红灯把正常行驶的摩托车给撞了来说，这明显是小车司机没遵守交通规则，他得负全责，啥赔偿之类的都得他来搞定。如果双方都有做得不对的地方，那就看谁的过错对事故发生影响更大、更严重，来分主要、同等和次要责任。像小车违规变道，同时摩托车超速行驶，这就是双方都有错，交警会仔细瞧瞧具体情况，给双方定好责任大小。 还有一种情况是意外事故，双方都没犯错，这就属于交通意外，大家都没责任。不过呢，就算小车一方没过错，也得承担不超过百分之十的赔偿责任。 事故责任得由交警来认定，他们会到现场查看，看看车辆状况、调查事发情况，还可能会做些检验鉴定，把事故原因分析透后给出结果。要是当事人对责任认定不满意，也别着急，可以在规定时间内向相关部门申请复核，给自己争取更合理的判定结果。法律就是保障咱公平合理解决问题的，大家遇到事儿不要慌，按法律程序走就对了。律图山东
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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