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超越经营范围怎么处罚[律师回复] 不少企业经营过程中偶尔会触及登记的经营范围边界，很多经营者拿不准这类行为会不会触发监管处罚，其实相关判定都有明确的市场监管法律依据，不会一概而论直接追责。 普通经营活动不需要提前向任何部门申请专项审批，企业哪怕没把这类项目写进营业执照的经营范围里，实际开展相关业务也不构成行政违法，市场监管部门不会对此作出任何处罚。 要是企业碰的是必须拿到专项行政许可才能干的项目，还没拿到对应资质就擅自开展，这就属于违规行为，会参照无照经营的相关规则处理。市场监管部门会先把这类经营产生的所有违法所得全数没收，违规情节比较重的，还会按照违法所得的金额处以一倍以上五倍以下的罚款，要是这次违规没有产生任何违法所得，最高也可以开出五十万元以下的罚单。 有些企业本身原本登记的经营事项早就发生了实际变化，却拖着没去市场监管部门办经营范围的变更登记，监管部门发现后会先给出限定时间要求企业补办登记手续，过了期限还没去办的，就会处以一万元以上十万元以下的罚款。 要是企业超范围开展许可类经营的行为，同时还违反了对应的行业行政许可管理规则，市场监管部门和对应许可主管部门，可以在各自的法定职权范围内分别作出处罚，不会出现重复追责的冲突问题。律图菏泽
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营业执照被他人盗取该怎么处理[律师回复] 营业执照被盗取可不是小事，这可能让你陷入无端的法律风险中，及时采取措施保障自身合法权益很重要。 一旦发现营业执照被盗，第一步就得去挂失。你可以选择在国家企业信用信息公示系统上发布声明，或者在当地登记机关指定的报纸上刊登营业执照作废声明。这样做能有效避免别人冒用你的执照去干坏事，把潜在的风险扼杀在摇篮里。 挂失之后，就要着手补办新的营业执照了。你要准备法定代表人签署的营业执照遗失补领申请报告，还有指定代表或共同委托代理人的证明等材料，然后到原来的登记机关去申请补领。不过不同的登记机关，要求的材料可能不太一样，所以最好提前咨询清楚，免得白跑一趟。 报警也是必不可少的环节。你要尽快向公安机关说明情况，并配合他们的调查。要是有人盗用你的执照进行违法犯罪活动，警察会依法追究他们的责任。 要是发现有不法分子用被盗的营业执照进行非法交易、签订合同，还让你遭受了损失，别害怕，你可以通过民事诉讼的方式，要求那些侵权人赔偿你的损失。 总之，营业执照被盗取后别慌张，按这些步骤操作，用法律武器保护自己。律图山东
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当销售企业以次充好时应怎样处理[律师回复] 销售企业以次充好，违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律，侵害消费者合法权益，有不同处理方式。 消费者方面，可先和销售企业协商，要求退款、换货、赔偿损失。要是协商不成，能向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，让其调解。若有和销售企业达成的仲裁协议，可提请仲裁机构仲裁。也能直接去法院起诉，要求企业承担违约责任或侵权责任。除返还货款，还可依法要求增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款的三倍，不足五百元的按五百元算。 监管部门方面，市场监督管理部门有权查处该企业。会责令停止销售，没收违法销售的产品，并处货值金额百分之五十以上三倍以下罚款。若有违法所得，也会没收。情节严重的，吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图山东
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冒用营业执照会受到什么样的处罚[律师回复] 在商业活动里，冒用营业执照可是严重的违法行为。按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，要是没经过设立登记就开展经营，或者冒用别人的名义去登记、备案，登记机关会先责令改正，还会没收违法所得。要是不改正，就要处1万元以上10万元以下的罚款。要是情节特别严重，不仅会被责令关闭停业，还会处10万元以上50万元以下的罚款。 而且，如果冒用营业执照进行的经营活动还违反了其他法律法规，那处罚可就更复杂了。比如用冒用的营业执照去诈骗，金额达到一定标准，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪，那可就要面临刑事处罚了。要是涉及非法经营特定行业或商品，违反了相关行业的行政法规，也会按照该行业的法规来处罚。 要是你发现有人冒用自己的营业执照，千万别坐视不管。要赶紧向登记机关反映情况，让他们来处理。要是问题比较严重，必要的时候可以通过法律途径来维护自己的权益。比如请律师，去法院起诉，让冒用者受到应有的惩罚，赔偿你的损失。大家一定要提高法律意识，保护好自己的营业执照，避免被别人冒用，给自己带来不必要的麻烦。律图滨州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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