合同事务 法律问答
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当承揽合同违约时赔偿金怎么计算[律师回复] （一）合同有约定时，按照合同约定的方式计算违约赔偿金。若觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）合同无约定时，违约方要赔偿因违约造成的损失，包含合同正常履行能获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时能预见到或应该预见到的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图山东
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传媒公司起诉主播违约该如何处理[律师回复] （一）积极应对诉讼，在收到法院传票后按规定时间提交答辩状，表明自身看法。 （二）认真审查合同条款，确定是否存在违约及违约情况。 （三）若不认可违约主张，收集直播记录、工作安排邮件等证据证明自己按约履行义务。 （四）若确实违约，考量违约严重程度和合同约定的责任，尝试与传媒公司协商和解，争取减少赔偿或变更责任承担方式。 （五）咨询专业律师，让律师根据具体案情制定辩护策略，在庭审中依据事实和法律抗辩，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明在合同纠纷中，违约方需承担相应责任，同时也保障了双方在合理范围内协商解决纠纷的权利。律图山东
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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