劳动纠纷 法律问答
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奎文区-赵立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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