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想了解,公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗?
[律师回复] 具体说一下情况以便于更好的分析问题
杨云宝律师
1解答
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你好,加班不支付加班费,加班让调休,调休了又给按旷工处理,这种事怎么维权
[律师回复] 向当地人社局劳动监察大队举报,如果还不能解决问题,就准备好材料提起劳动仲裁
高冉律师
2解答
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上班期间被欺凌
[律师回复] 还是觉得别的女的你打开开大
赵越律师
2解答
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劳动久款,有久条,电话,身份证编号
[律师回复] 有欠条等证据可向法院起诉。准备好相关材料,写好起诉状,尽快走法律程序追讨欠款。若需更详细指导,可到当地律所咨询。
吴亮律师
5解答
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您好,李律师。我从事家居定制安装工作,自己填写具体安装数量,然后公司根据数量结算工费,截止到10月份工费都已结清,十一月份公司发现之前数据填写错误,核算方法不对,公司要重新核算,扣除之前的多余的费用,那这样公司是有责任吗?
[律师回复] 公司有一定责任。双方可协商,按实际情况重新核算。若协商不成,可通过法律途径解决,由法院根据具体证据判定。
吴亮律师
3解答
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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