合同事务 法律问答
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对于未执行未签字合同付款怎么讨回[律师回复] 日常做生意往来中，很多人会碰到没签字的合作协议出了钱要不回来的情况，别先着急自认倒霉，先把手里留存的各类纸质电子材料捋一遍。先翻找自己这边有没有实打实把约定的货物送出去，或者说好的服务全部提供到位，对应的签收单据、双方核对过的对账明细，甚至日常对接的聊天记录，只要能对应上实际动作的都要单独整理出来。再翻出当初签的那份协议文本，逐字逐句看里面写的付款启动条件，有没有把双方签字盖章当成所有条款生效的前置门槛。 也可以回忆下对方迟迟不肯付钱的真实缘由，是声称根本没收到你这边交付的东西，还是觉得东西质量不合心意挑三拣四，又或是明明什么问题都没有就是拖着钱不想给。平时对接的所有聊天软件记录、往来邮件、线下碰面的谈话整理稿，但凡能体现对方亲口认可欠你钱的内容，都要做好备份，别不小心删了找不到。 哪怕当初那份纸面协议从头到尾都没签过字，只要你实打实把该履行的义务全部做完，对方也实实在在收下了你的服务或者货物，这份合作的约定在法律层面已经成立，对方该付的钱一分都不能少。你可以先拟一份正式的纸质催款通知，把欠付的具体金额、最晚付款的时限，还有超期之后按规定要承担的额外资金成本都写清楚，用能留痕的方式寄到对方的常用经营地址，把快递单和通知文本都留存好。 要是发完通知对方还是拖着不肯给钱，你就把之前整理好的所有履行凭证、催款的送达记录都整理成纸质副本，交到对应的法院走诉讼流程，除了主张欠付的本金之外，还能要求对方赔付超期这段时间产生的合法资金占用利息。如果当初的零散沟通里双方明确说好出现争议要找特定仲裁机构处理，就不能直接去法院起诉，按约定走对应的仲裁流程就可以。 这些通用的指引没办法覆盖所有特殊细节，你要是想拿到更贴合自身情况的处理方案，把手里的协议内容、履行凭证还有全部沟通记录整合好，给到专业人员就能梳理出更精准的应对路径。律图山东
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承揽合作关系需不需要给予补偿金[律师回复] 承揽关系和劳动关系的法律性质不同。 承揽关系项下，原则上不存在一方向另一方支付类似劳动关系经济补偿金的强制法律义务。 双方签订书面承揽合同，合同未约定任何补偿相关条款。合同解除或终止时，仅需依据民法典合同编相关规定结算对应承揽报酬。合同履行过程中出现违约情形的，违约方只需赔偿守约方的实际损失，无需支付劳动关系项下的经济补偿金。 书面合同标注为承揽合同，双方主体符合劳动关系法定主体要求。实际履行过程中，一方接受另一方的劳动规章制度约束，接受对方的劳动管理，完成对方安排的有报酬的相关工作，该工作内容属于对方主营业务的组成部分。此种情形下，即便合同文本标注为承揽，双方法律关系也会被认定为劳动关系。关系解除或终止时，主张用人单位一方需按照劳动合同法规定向另一方支付经济补偿金。 书面承揽合同中，双方提前明确约定合同解除或终止对应的补偿条款。该约定不违反法律强制性规定，具备法律效力。合同双方需严格按照约定内容履行各自义务。律图山东
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遇到被欺诈的合同该如何处理[律师回复] 普通人遇到被人蒙着骗着签了合同的情况，不用自认倒霉吃哑巴亏。我国民法典明确给受欺诈的当事人开了救济口子，你完全可以带着相关材料去法院或者约定好的仲裁机构提出申请，要求把这份签得违心的合同作废。 这项权利不是随时想起来用都能用，一旦你哪天反应过来自己是被骗签了字，从知道被骗的那天开始往后算一整年里你都没提过要撤销合同，之后再想去主张就不会被支持。要是当时签合同的时候自己本身也有信息认知上的严重偏差，就得在发现问题后的九十天内提出申请，哪怕你一直没察觉到自己被骗，从签合同的那天开始算满五年，你这项撤销的权利也会直接灭失，再也没法主张。 合同被正式撤销之后等于从签字的那一刻起就不算有过法律效力，之前从对方手里拿到的财物得原原本本退回去，没法原物返还的就按当时的市场价折成钱补上。谁当初设局骗了人，就得赔对方因为签这份亏心合同遭的所有实际损失，要是双方都有没留意的疏漏，就按各自出错的比例分担对应的损失。 要是你手里现在还没攥住能直接证明对方设欺诈局的实锤，先别急着去提交申请，第一时间把当初签合同前的聊天对话截图存好，付过钱的流水凭证、对方当初吹得天花乱坠的宣传页和电子版物料全部备份固定，这些材料都会是后续主张权益的核心支撑。超期没行使撤销权的话，这份被你嫌弃的合同就会直接被认定为有效，到时候你不想按上面的条款履行都不行。律图日照
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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