合同事务 法律问答
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协商分为哪几种[律师回复] 结论： 协商主要有和解协商、调解协商、仲裁前协商三种类型，且各有特点和适用场景。 法律解析： 在民事纠纷领域，和解协商是双方当事人直接自行达成和解协议来解决纠纷，像合同纠纷中对违约责任等事宜达成一致就属于这种。调解协商则由第三方如人民调解委员会主持，让双方在平等协商基础上达成调解协议，这种方式灵活且尊重当事人意愿，能更好地促进纠纷解决。仲裁前协商是在仲裁程序开始前，双方为解决争议进行的协商，若达成一致可避免进入正式仲裁程序。不同类型的协商适用场景不同，比如简单的民事纠纷可能更适合和解协商；涉及多方利益或复杂情况的纠纷，调解协商可能更合适；而双方希望快速解决争议且尚未决定是否进入仲裁程序时，仲裁前协商就较为适用。咨询引导：如果您遇到法律问题，不妨根据具体情况选择合适的协商方式，或者向专业法律人士咨询，他们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助，让您更好地维护自己的合法权益。律图山东
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文盲签了合同怎么办[律师回复] （一）如果文盲认为自己是在不知情、被欺诈或者胁迫情况下签的合同，要尽可能收集相关证据，像当时签订合同时周围人的证言、能证明欺诈或胁迫的往来信息等。然后在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日）向法院或者仲裁机构申请撤销合同。 （二）如果怀疑自己是因为缺乏理解能力签的合同而并非真实意思表示，也需要寻找证据来证明，比如自己文化水平的相关证明、签订合同时自己有理解障碍的证据等，然后按照前面所说的时间限制向法院或者仲裁机构申请撤销合同。 （三）要是觉得自己签订合同前已被充分告知合同的主要内容和条款，而且也同意合同内容，那合同就是有效的，需要按照合同履行相应义务。不过要是在合同履行过程中有疑问或者出现争议，还是要尽快咨询专业律师，律师会根据具体情况提供准确的法律意见并帮助处理相关事务。 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这些条款表明在非真实意思表示情况下签订的合同存在可撤销的可能，要根据具体情况判断合同效力。律图济宁
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肖像权签署协议是否有效[律师回复] 一般而言，肖像权签署的协议是有效的，因其属于民事合同范畴。 1. 从合同有效性条件看，当事人需具备相应民事行为能力。成年人在意识清醒时可签订，未成年人则需法定代理人代理或经其同意、追认。这确保了签约主体有能力承担相应法律责任。 2. 意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。只有真实意愿下签订的协议，才能保障双方权益，体现合同公平公正。 3. 内容不得违反法律、行政法规强制性规定及公序良俗。这是维护社会公共秩序和善良风俗的基本要求。 为确保肖像权协议有效，签订时应明确使用范围、方式、期限、报酬等内容。若一方违约，另一方有权依据协议追究责任，以维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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