劳动纠纷 法律问答
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申请被迫离职，工资发全后还能获赔偿吗[律师回复] 被迫离职且工资发全了，也有机会拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有法定过错，导致咱们劳动者被迫离职，是能主张经济补偿的。 常见的单位过错情形有这些：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资，就算后面补发了也算；没给咱依法缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害咱权益。 遇到这些情况，咱们可以写书面材料，像被迫解除劳动合同通知书，向单位提出离职，并且写清楚离职原因是单位的过错。之后，能通过劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿。补偿是按咱们在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要注意的是，咱们得负责证明单位有法定过错，而且自己离职是因为这些过错。要是没办法证明，赔偿请求可能不会被支持。律图山东
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被迫离职可获赔几个月薪酬[律师回复] 1、员工被迫离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位有不按合同给员工提供劳动保护、没按时足额发工资、没依法给员工交社保这些违法操作，员工不得不离职的，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位的违法情况很严重，符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给赔偿金的条件，那赔偿金就是经济补偿的两倍。 4、员工要是想拿到赔偿，得有证据证明自己是被迫离职的，像劳动合同、工资单、考勤记录，还有和单位沟通的记录这些都行。一般来说，可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据的收集和运用，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为，避免违法行为的发生。律图山东
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就是在ktv上班，领队用工资，几天后？才跟我说他用我加借款上[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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