合同事务 法律问答
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打官司产生的费用由哪一方承担责任[律师回复] 结论： 打官司产生的费用一般各自承担，特殊情况过错方可能承担对方合理费用，诉讼费用通常原告先垫付后败诉方承担，特殊案件有特殊规定，总体较复杂需依具体情况和法律确定。 法律解析： 在民事诉讼中，关于费用承担的规定是为了保障公平和合理。一般情况下，双方各自承担自己在诉讼过程中产生的费用，这是基于诉讼的平等性原则。然而，当一方存在过错导致诉讼发生，如违约行为让对方不得不通过诉讼来维护权益，或者侵权行为对对方造成了损害，此时对方为了维权而支出的合理律师费等费用，若合同中有明确约定由过错方承担，那么过错方就应当承担。但如果没有约定，法院通常不会支持对方要求过错方承担律师费的请求。对于诉讼费用，原告先垫付是为了保证诉讼的顺利进行，而最终由败诉方承担则体现了对败诉方的一种制裁，同时也减轻了胜诉方的负担。不过像小额诉讼等特殊案件，由于其诉讼标的较小等原因，诉讼费用的承担方式可能会有所不同，可能会有特殊的规定来适应这类案件的特点。如果您有具体的法律纠纷，建议咨询专业律师，他们能够根据您的具体情况，结合相关法律规定，为您提供准确的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。律图日照
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赠与合同可以后面补吗[律师回复] 1、在赠与财产交付之前，赠与人有任意撤销权，但公证过的或有公益、道德义务性质的赠与合同除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。 2、赠与财产已交付时，一般赠与合同已生效，可通过书面形式补签以明确双方权利义务等细节，如对赠与内容、时间、条件等进行约定。但涉及不动产等特殊财产，可能需办理相应变更登记等手续。 法律依据： 相关法律对于财产交付及特殊财产办理手续等有明确规定，以保障交易安全和双方权益。 3、赠与合同补签需根据具体情况判断其合法性与有效性，以确保双方权益得到保障。 法律依据： 具体情况需依据相关法律法规及合同实际情况进行综合判断，以确保补签行为合法合规。律图日照
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合同没盖章没签字可不可以做证据[律师回复] 合同没盖章没签字通常不能单独成为有效证据。合同成立一般得双方达成合意且签字盖章，没盖章签字可能代表合同还没正式成立，内容真实性与有效性难以判定。 从另一方面看，若存在其他证据能辅证合同存在与双方合意，像往来邮件、聊天记录、履行行为等，这些证据可和未盖章签字的合同构成完整证据链，以证明合同存在和双方权利义务关系。 解决措施和建议： 在涉及此类合同纠纷时，当事人应积极收集其他相关证据，如保存好往来邮件、聊天记录，梳理双方的履行行为等，这样有助于在法律事务中，利用这些辅助证据与未盖章签字的合同形成证据链，从而维护自身权益。律图山东
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协议书有效期限是多少年的[律师回复] （一）对于民事合同类的协议书，其有效期限通常先看当事人的约定。只要双方的约定没有违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那就按照约定来执行。比如说在租赁合同里，双方可以根据自身需求和实际情况，约定租赁期限是1年或者5年等。 （二）部分特殊类型的合同，存在法定的期限限制。就拿租赁合同来讲，法律规定它最长不能超过20年。要是约定的租赁期限超过了20年，那么超过的那部分是没有法律效力的。 （三）要是协议书没有约定有效期，在一些特定情况下会终止。比如合同目的已经履行完毕，或者一方出现违约行为导致合同解除等。另外，如果协议书一直处于能够履行的状态，而且不存在法定无效等情形，那它就是长期有效的。总之，要判断协议书的有效期限，得综合考虑协议书的性质、内容以及当事人的约定等多方面因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。但是不得违背法律的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。律图日照
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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