损害赔偿 法律问答
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他人损毁我名誉应采取什么方式处理[律师回复] 结论： 他人损毁名誉，可先与侵权人协商或通过第三方调解解决；若无法解决可收集证据走法律途径，包括提起民事诉讼要求承担民事责任，情节严重的可提起刑事自诉追究刑事责任。 法律解析： 根据民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。当他人损毁名誉时，协商和调解是较为温和的解决方式，能够在一定程度上化解矛盾。若这两种方式不奏效，收集证据并向法院提起民事诉讼是维护自身合法权益的重要手段，法院会依据事实和法律判决侵权人承担相应民事责任。而侵权行为情节严重构成侮辱、诽谤罪时，提起刑事自诉可让侵权人受到刑事处罚。 如果在名誉权受到侵害方面有任何困惑或需要进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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