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9级伤残保险公司和公司各赔多少钱[律师回复] 9 级伤残的赔偿金额，得根据具体的情况来定。 先说保险公司这方面，通常，它们会依照保险合同的约定来进行伤残赔偿。就是按照那个伤残赔偿的比例来赔付，一般都是保险金额的一定比例，不同的保险种类，这个比例也不一样。就好比说，如果保险金额是 100 万，然后约定 9 级伤残的赔付比例是 20%，那保险公司大概就会赔付 20 万。 再看看公司这边，公司得承担起工伤赔偿的责任。这里面有一次性伤残补助金，9 级伤残的标准一般是本人工资的 9 个月。除了这个，还可能有医疗费呀、停工留薪期工资呀、护理费等等其他的费用，这些具体的金额都得根据实际的情况去计算。 总之，9 级伤残的赔偿金额可不是固定不变的，得把保险合同和工伤的相关规定结合起来具体计算才行。要是出现了争议，就可以通过法律途径去解决啦，这样才能保障咱们应得的赔偿。山东法务
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什么情况下公司要给员工上保险[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立时间：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这是明确的法律规定，不以是否签订书面劳动合同为前提。 （2）缴纳社保的情形：不管公司性质、规模怎样，签了劳动合同或者存在事实劳动关系，像员工接受公司管理、从事有报酬劳动等，公司都得为员工缴社保。 （3）社保组成：包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 （4）违法后果：公司不为员工依法缴纳社保，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会受行政处罚，员工还能要求公司支付经济补偿等。 提醒： 用人单位务必依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若遇社保缴纳问题，可咨询进一步分析。律图山东
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对保险公司的理赔有争议怎么办[律师回复] 结论： 若对保险公司理赔有争议，可先协商，协商不成可向保险监管机构投诉、申请仲裁或向法院起诉，且要注意保留相关材料维护权益。 法律解析： 1、协商是解决争议的首选方式。双方明确争议点和立场，有助于寻找解决问题的方向，避免矛盾激化。 2、向保险监管机构投诉，监管机构可对保险公司进行监督和管理，促使其依法依规处理理赔事宜，保障消费者权益。 3、申请仲裁需依据合同约定或另行达成的仲裁协议。仲裁具有专业性、高效性，裁决结果具有法律效力。 4、向法院起诉是最终的司法救济途径。法院会依据事实和法律进行公正裁决，但诉讼程序相对复杂，需准备充分证据和法律文书。 5、保留沟通记录和证据材料至关重要，这些是维护自身合法权益的关键依据。 若在处理与保险公司理赔争议过程中遇到复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·金融保险
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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