劳动纠纷 法律问答
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公司裁员不给予补偿，要怎样处理[律师回复] 1、公司要是裁员却不给补偿，这是不符合法律要求的。按照咱们能懂的说法，法律规定了用人单位裁员得给劳动者经济补偿。要是公司没给，劳动者可以这样做。 先去和公司谈一谈，跟公司讲清楚，它裁员就得依法给补偿，还能让公司说说为啥不给补偿。大家心平气和地沟通，看看能不能达成补偿的协议。 2、要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能够对公司进行监督检查，还能要求公司支付经济补偿。去投诉的时候，得带上能证明情况的证据，像劳动合同、裁员通知、工资流水这些。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷挺重要的办法。得注意在规定的时间内提交仲裁申请，而且要拿出证据来支持自己的要求。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请让法院强制公司执行。 4、要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。这是解决劳动纠纷的最后一步了，法院会根据实际情况和法律规定作出公正的判决。律图山东
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集团内子公司员工调动裁员补偿怎么算[律师回复] 集团内子公司员工调动后被裁员，补偿计算有相应规则。 要是员工不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，那么计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者能要求把在原用人单位的工作年限，和新用人单位的工作年限合并计算，也就是调动前后的工作年限累加。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，要保留好工作调动、工资发放等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图山东
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公司倒闭后是否有N+1的赔偿[律师回复] 公司倒闭在法律上是有明确规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工经济补偿，但这补偿不一定是大家常说的“N＋1”。 先说说这个“N”。它是根据员工在公司工作的时间来算的。要是员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“＋1”呢，是代通知金。就是在一些特定情况下，公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 公司倒闭这种情况一般是不适用“＋1”代通知金规定的。因为倒闭不属于那种需要提前三十天书面通知才能解除合同的法定情形，通常就按“N”的标准来给员工经济补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，公司愿意额外多给“＋1”的补偿，法律也不会管。 要是公司倒闭后，没按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图山东
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怎样对劳务和劳动关系进行认定[律师回复] 日常工作里，很多人会搞不清劳务关系和劳动关系，辨别这两种关系，可从以下几方面入手： 主体上，劳动关系一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是满足劳动年龄等条件的劳动者；而劳务关系主体范围更广，双方可以都是法人或自然人，也能一方是法人一方是自然人。 从隶属性看，劳动关系中劳动者要遵守单位规章，接受管理和指挥，按安排干活；劳务关系里双方地位平等，提供劳务者按约定做事，不受接受方内部制度太多约束，自主性强。 报酬支付方式不同。劳动关系里，单位通常定时发工资，还会考虑出勤、绩效等；劳务关系报酬支付灵活，能一次性或按阶段支付，数额双方商定。 工作内容性质有别。劳动者的工作是单位业务的一部分，长期、持续又稳定；劳务提供者的工作常是临时、特定的，并非接受方业务必需。 适用法律也不一样，劳动关系由劳动法、劳动合同法管，劳务关系受民法典合同编调整。 实践中判断要综合考量。要是出现争议，可申请劳动仲裁或去法院起诉，由专业机构或法院来认定。律图山东
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公司忘了跟员工提续签该怎么办[律师回复] 1、要是公司忘了和员工续签劳动合同，而员工还在正常上班，公司得赶紧跟员工商量续签的事儿，一起签个新的劳动合同。要是从原来的劳动合同到期后没续签，员工接着工作超过一个月但不满一年，公司每个月就得给员工发双倍工资。 要是员工不愿意续签，公司就得书面通知员工结束劳动关系，还得根据员工的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 2、要是公司和员工在续签合同上谈不拢，公司打算终止劳动关系，除非是员工自己有过错，符合《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，不然公司就得给员工经济补偿。 3、要是没续签合同的时间拖得久了，超过一年，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候公司得马上和员工补签一份书面的劳动合同。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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