劳动纠纷 法律问答
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工作一年3个月被辞退能赔多少钱[律师回复] 工作一年 3 个月被辞退，赔偿金额要看辞退情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年 3 个月，补偿年限算一年半。违法辞退要付双倍经济补偿，也就是要给三个月工资作为赔偿金。 要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 要是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给劳动者一个半月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，被辞退员工要保留好工作证据，和单位友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图菏泽
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入职一个月被辞退能拿多少补偿[律师回复] 入职一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。入职才一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 不过，如果是因为劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况，单位辞退员工就不用支付补偿。 还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位还得支付给劳动者半个月工资的经济补偿。 大家要清楚这些不同情况的补偿规定，在遇到被辞退的情况时，才能知道自己应得的权益。律图日照
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我5月1日签了一份所谓的合作协议，但实际上我按时上下班、服从店里管理，属于事实劳动关系。 签字的时候对方没有逐条解释条款，协议写着一式两份，但一直没给我属于我的那一份；协议里还有草稿文字“待确认是否添加”，就印上了离职要扣1000元违约金的内容。 在上班期间，店里已经以各种理由乱[律师回复] 结论先说：判断是不是劳动关系，看的不是你签的那张纸叫什么，而是实际履行情况。如果你每天按时上下班、接受店里管理、服从排班安排、按月拿报酬，那本质上就是劳动关系，哪怕协议写的是"合作"也一样。法律上的规则是，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，单位必须依法缴纳社保、承担用工责任。万一被辞退或者拖欠工资，你可以收集考勤记录、工资发放、工作群聊天、排班表等证明实际用工的材料，向劳动仲裁申请确认劳动关系，并主张相应权益，比如未签合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴。协议名称改变不了实质，仲裁委和法院最终看的是你到底怎么工作的，所以平时就要有意识地留好这些能证明用工关系的材料。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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我5月1日签了一份所谓的合作协议，但实际上我按时上下班、服从店里管理，属于事实劳动关系。 签字的时候对方没有逐条解释条款，协议写着一式两份，但一直没给我属于我的那一份；协议里还有草稿文字“待确认是否添加”，就印上了离职要扣1000元违约金的内容。 在上班期间，店里已经以各种理由乱罚款，前后一共扣了我大约600块钱。 现在我已经离职，店家微信通知我还要强行扣除1000元所谓违约金，剩余工资拖到16号才给[律师回复] 结论先说：你签的是"合作协议"却每天按时上下班、服从店里管理，这恰恰说明你可能是事实劳动关系，协议名称改不了实质。法律看实际履行：你接受管理、按排班工作、按月拿报酬，单位自用工之日起就和你建立劳动关系，必须签书面劳动合同、缴社保。协议写"一式两份"但没给你那份，本身就不规范，你可以要求单位交付。你现在要留好工资流水、考勤、排班表、工作群沟通、工牌等能证明实际用工的材料。如果单位不签合同，你还能主张入职超一个月后的双倍工资；不缴社保可向社保稽核投诉。别被"合作""兼职"的说法糊弄，仲裁委和法院最终看你怎么工作，平时有意识留证，维权时才不会被动，权益该主张就主张。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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员工请一年事假后被辞退有无赔偿金[律师回复] 员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是员工请事假时，按照单位规定的流程，获得了合法审批，单位也批准了这一年的事假申请，那单位就得遵守这个约定。要是之后单位又以请事假为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年发一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，发半个月工资。 但要是员工请事假没得到单位批准，还擅自离岗一年，这种行为很可能被认定为严重违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。 所以说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，还有单位的规章制度是怎么规定长期事假的。律图山东
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