劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭后是否有N+1的赔偿[律师回复] 公司倒闭在法律上是有明确规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工经济补偿，但这补偿不一定是大家常说的“N＋1”。 先说说这个“N”。它是根据员工在公司工作的时间来算的。要是员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“＋1”呢，是代通知金。就是在一些特定情况下，公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 公司倒闭这种情况一般是不适用“＋1”代通知金规定的。因为倒闭不属于那种需要提前三十天书面通知才能解除合同的法定情形，通常就按“N”的标准来给员工经济补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，公司愿意额外多给“＋1”的补偿，法律也不会管。 要是公司倒闭后，没按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
怎样对劳务和劳动关系进行认定[律师回复] 日常工作里，很多人会搞不清劳务关系和劳动关系，辨别这两种关系，可从以下几方面入手： 主体上，劳动关系一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是满足劳动年龄等条件的劳动者；而劳务关系主体范围更广，双方可以都是法人或自然人，也能一方是法人一方是自然人。 从隶属性看，劳动关系中劳动者要遵守单位规章，接受管理和指挥，按安排干活；劳务关系里双方地位平等，提供劳务者按约定做事，不受接受方内部制度太多约束，自主性强。 报酬支付方式不同。劳动关系里，单位通常定时发工资，还会考虑出勤、绩效等；劳务关系报酬支付灵活，能一次性或按阶段支付，数额双方商定。 工作内容性质有别。劳动者的工作是单位业务的一部分，长期、持续又稳定；劳务提供者的工作常是临时、特定的，并非接受方业务必需。 适用法律也不一样，劳动关系由劳动法、劳动合同法管，劳务关系受民法典合同编调整。 实践中判断要综合考量。要是出现争议，可申请劳动仲裁或去法院起诉，由专业机构或法院来认定。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
公司忘了跟员工提续签该怎么办[律师回复] 1、要是公司忘了和员工续签劳动合同，而员工还在正常上班，公司得赶紧跟员工商量续签的事儿，一起签个新的劳动合同。要是从原来的劳动合同到期后没续签，员工接着工作超过一个月但不满一年，公司每个月就得给员工发双倍工资。 要是员工不愿意续签，公司就得书面通知员工结束劳动关系，还得根据员工的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 2、要是公司和员工在续签合同上谈不拢，公司打算终止劳动关系，除非是员工自己有过错，符合《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，不然公司就得给员工经济补偿。 3、要是没续签合同的时间拖得久了，超过一年，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候公司得马上和员工补签一份书面的劳动合同。律图济宁
5解答 3.4w浏览 -
辞退怀孕员工，要怎么进行赔偿[律师回复] 1、用人单位要是辞退怀孕员工，通常属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是怀孕员工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、打个比方，有员工在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 3.5 乘以 5000 元，也就是 17500 元；违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，就是 35000 元。 4、要是碰到这类纠纷，怀孕员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，此类涉及特殊群体权益的纠纷会受到更多关注。未来法律在处理这类纠纷时，可能会更加注重程序的便捷性和赔偿标准的合理性，以更好地保障劳动者的权益。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
被口头辞退后又被召回上班怎样处理[律师回复] 劳动者遇到被口头辞退又被召回上班的情况，可参考下面的应对方法。 口头辞退没有书面证据，为了保障自身权益，劳动者要让单位给出书面的辞退通知和召回上班文件，把辞退和重新录用的具体情况，像时间、岗位、薪资待遇等关键信息写清楚。 要是不想继续在这个单位干了，劳动者能以单位之前的口头辞退行为为依据，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果劳动者还想接着上班，就要和单位协商之前辞退可能带来的损失，比如工资损失、社保中断等问题。要是单位同意补偿，得形成书面协议。在之后工作时，还要注意收集保存考勤记录、工作成果这些和工作相关的证据，避免再出现劳动纠纷。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4957
153****8897
177****7272
